我家人被保险公司业务员骗了怎么办啊 (中宏保险健康战略主张)

我家人被保险公司业务员骗了怎么办啊?

如果你不想再保的话，你可先向保险公司协商，要求解除这份保险合同，如果保险公司不同意，你可再向法院提起诉讼，主张解除（撤销）这份保险合同，理由是保险公司的业务员欺诈，法律依据是 保险法第十五条规定“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。

中宏人寿保险产品种类有哪些?

人寿保险：人寿保险是最常见的一种保险，主要为被保险人提供身故保险金或生存保险金。中宏保险的人寿保险产品包括定期寿险、终身寿险等，可以根据个人需求选择适合自己的保险计划。 健康保险：健康保险是为了应对意外医疗费用或重大疾病而设计的保险。

中宏人寿保险产品有很多，像市面上的重疾险啊、儿童险、养老险都有，保障领域和年龄都是比较全的。中宏人寿又是中外合资企业，产品理念会比较先进，考虑的也会比较周全。

大家购买中宏保险的产品是可靠的，具体的产品有中宏健康新星2022重大疾病保险、中宏臻享无忧医疗保险、中宏恒赢世家年金保险、中宏真爱永伴终身寿险、中宏安顺e生互联网意外伤害保险等等，它家的保险产品都是合法合规的，在银保监会也有相应的备案信息。

中宏乐祥安康重疾险 ，可选保障20年，提供重大疾病保险金、轻症疾病保险金、特定疾病保险金、身故保险金，但需要注意，这款产品仅支持10年缴，以及缺乏中症保障，具体的可以看到下方保障图。

生存保险 生存保险是指被保险人必须生存到保单规定的保险期满时才能够领取保险金。若被保险人在保险期间死亡，则不能主张收回保险金，亦不能收回已交保险费。生死两全保险 定期人寿保险与生存保险两类保险的结合。

中宏人寿是经银保监会批准成立的国内首家中外合资人寿保险公司。它家的中宏健康宏星升华版、中宏健康新星升华版、中宏健康魔方全爱版等保险产品计划的性价比都不错。

中宏人寿保险产品有哪些

1、人寿保险：人寿保险是最常见的一种保险，主要为被保险人提供身故保险金或生存保险金。中宏保险的人寿保险产品包括定期寿险、终身寿险等，可以根据个人需求选择适合自己的保险计划。 健康保险：健康保险是为了应对意外医疗费用或重大疾病而设计的保险。

2、大家购买中宏保险的产品是可靠的，具体的产品有中宏健康新星2022重大疾病保险、中宏臻享无忧医疗保险、中宏恒赢世家年金保险、中宏真爱永伴终身寿险、中宏安顺e生互联网意外伤害保险等等，它家的保险产品都是合法合规的，在银保监会也有相应的备案信息。

3、中宏人寿保险产品有很多，像市面上的重疾险啊、儿童险、养老险都有，保障领域和年龄都是比较全的。中宏人寿又是中外合资企业，产品理念会比较先进，考虑的也会比较周全。

中宏保险女性产品

中宏有女性险，是专门针对未生育的女性设计的。中宏“多彩”/“多彩人生”女性终身寿险（分红型）不论您是大学刚刚毕业或事业有所成就，已经结婚建立小家庭或是还在享受单身贵族的生活，生活经历的累积使您逐渐成为一位充满自信的独立女性，同时能胜任最称职的妻子及母亲角色。

岁女性购买健康宏星50万保额，选择28年还清费用，每一年要交纳金额为：13458元，这个价格属实太高了。不少同类产品，同等条件下，一年要缴纳的保费还不需要一万，很好的照顾到了收入一般的人群。

中宏保险的重疾险是有一定性价比的。中宏保险公司针对特定人群推出了相关重疾险产品，这样剔除了一些不必要的保障，可以节省保费开支。如中宏她无忧疾病保险专为女性特别设计，涵盖女性特定原位癌及保险费豁免、女性特定恶性肿瘤。

中国人寿保险公司终身人寿保险是一种不定期的死亡保险，简称“终身寿险”。保险责任从保险合同生效后一直到被保险人死亡之时为止。由于人的死亡是必然的，因而终身保险的保险金最终必然要支付给被保险人。由于终身保险保险期长，故其费率高于定期保险，并有储蓄的功能。

如果单位有为您缴纳社保的话，社保中的生育保险可以提供生育津贴，补贴生育妇女的收入损失。如果您想降低妊娠可能带来的风险，减少新生儿住院医疗费用，则可以投保商业母婴保险。

你买的时候多半没有看条款，一般保险公司的意外险是保死保残，你这种不属于理赔范围。如果你购买的是意外医疗门急诊或者住院险的话，就可以理赔哈。

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同吗?

1、企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

2、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。

3、员工有重大疾病在法定医疗期内公司不能辞退。

4、对辞退重大疾病员工怎么规定的？劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

5、劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

6、员工有重大疾病是否可以辞退，需视情况而定： 劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工。