今天小编来给大家分享一些关于社会保险法多少条规定缴费比例单位给员工交社保最低标准是多少 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、单位给员工交社保最低标准没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、单位职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于社会平均工资的60%的，才可以按照社会平均工资的60%作为最低缴费基数。社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
3、单位给员工交社保最低标准没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。以深圳为例，深圳社保最低缴费基数为2360元。如果是缴纳一档社保，单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，2%和2%医疗保险，0.7%和0.3%失业保险。
综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。
五险在工资里扣的钱有：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，有关五险的交纳应当与用人单位进行协商解决，并不是所有的保险都由劳动者自行交纳，有一部分是需要由用人单位交纳的，在具体的认定上应当结合劳动者的工资待遇认定。
左右。5000元工资扣完五险一金之后，还需要扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（4200-3500）*3%=21，到手的实际工资差不多就只有4179元左右。
五险一金扣多少钱一个月通常北上广深的扣除金额在650元左右，而新一线或者是二线城市，扣除的费用则会低一些，这里以武汉为例。武汉的社保最低基数是3740元，公积金最低基数是2010元。社保缴费比例是固定的，公积金缴存比例在5%-12%之间可以选择的。
1、医疗保险缴费比例：医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；报销条件《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
2、根据我国现行的社会保险法规定，职工医疗保险的缴费比例由职工个人和单位共同承担。具体来说，职工个人缴费比例为2%。而单位缴费比例则根据所在地区的不同而有所差异，一般在8%至12%之间。这意味着，职工个人需要缴纳自己工资的2%作为医疗保险费用，而单位则需要按照一定比例缴纳。
3、目前医疗保险缴费比例一般是根据当地的医保政策来定的，不同地区可能比例会有所差异，很多地区的医保缴费比例为：原则上单位的最高缴费额，不会超过职工平均工资的10%，个人缴纳是在2%左右。
4、一般单位的缴费比例为职工工资总额的6%，不同地区的缴费标准都是不一样的，各个地区的社保相关部门可以根据当地的经济发展水平调整缴费比例。个人医保缴费比例一般是固定在2%，按照本人的工资作为缴费基数；也就是说赚的越多，需要缴纳的医保费用就越多。
5、一般情况下，事业单位职工在缴纳医疗保险的时候，职工医疗保险的缴费比例为8%；大病医疗保险的缴纳比例为0.5%；单位补充医疗保险的比例为7%。基本医疗保险、大病医疗保险和单位补充医疗保险的缴费基数都是以在职在编人员上一年度工资总额来定的。
6、缴费比例是指职工或居民需要缴纳的医保费用占其工资或收入的比例。目前，我国基本医疗保险分为职工医保和居民医保两种，不同地区和单位的缴费比例可能会有所不同。对于职工医保，其缴费比例包括企业和个人两部分。
1、各项社保缴纳基数法律规定如下：基本养老保险费：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
2、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
3、社保缴费基数每年度都要调整一次。每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
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