今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例第59条2019年工伤保险条例中第三十六条问题方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、就是说原本由个人需缴纳的社保费用，全部由企业来缴纳。包括养老保险，医疗保险，失业保险。另外，生育保险和工伤保险本身就是企业承担缴纳的。
3、首先，可以获得一次性伤残补助金，标准为：五级18个月的本人工资；六级16个月【本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。】其次，用人单位无权主动提出解除或者终止老同合同，合同到期的，员工不提出终止，合同顺延，一直到员工提出或者退休或公司倒闭。
根据相关法律规定不是工伤是有病假工资的。病假期间有正规医院的诊断证明和病假条，都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病假必须是需要医院开具病历证明。
不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算；但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。
法律分析：不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。
不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。至于请假期间的工资，无论是事假还是病假的工资标准，一般都是各单位根据情况自己制定，没有统一的标准。
【法律分析】职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
享受非因工负伤的医疗期待遇，即由用人单位支付病假工资。
1、员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。
2、职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
3、员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。
4、员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
5、在厂职工生病住院是会有工资的。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。
1、根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
2、《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
3、根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。
4、统筹地区社会保险行政部门工伤不予认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门工作人员违法的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、社保局的说法违反法律规定，根据《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得。
《工伤保险条例》第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例第六十五条明确规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。
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