庆阳员工工伤时 公司给员工工资多少(庆阳职工工伤保险条例)

庆阳员工工伤时!公司给员工工资多少

庆阳八级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

庆阳工伤死亡赔偿标准和计算方法

工伤死亡的赔偿金可以达到下列标准： 丧葬费标准 为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属的 抚恤金标准 为： （1）配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%来支付； （2）其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%来支付等。

庆阳一级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

庆阳五级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

工伤六级最低赔偿是多少?

1、工伤六级赔偿是可以得到十六个月的本人工资；对于这个补助金一般都是一次性来进行给予，但如果双方要保留劳动关系的话，那么用人单位就会按本人工资的百分之六十来进行发放。 工伤六级赔偿是怎么样的？16个月的本人工资。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、受工伤伤残六级能赔五万元左右，法定的六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

5、工伤六级伤残赔偿标准是按照工伤人员的工资的六个月来进行赔偿。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。综上所述，建筑单位会招用大量的农民工从事项目建设，对于60周岁的民工，双方会签订劳务合同，如民工发生事故被评为6级工伤，单位要承担赔偿责任。工伤赔偿的项目比较多，6级工伤对应是16个月的工资，伤残津贴是月工资的60%。

庆阳六级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、庆阳六级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、庆阳四级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

4、庆阳十级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

5、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。