工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
可按规定对残疾赔偿金作相应调整。法律客观：劳动能力的丧失，是指人身伤害致人残废，使其从事创造物质财富和精神财富活动的脑力和体力的减损和灭失。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度，或者伤残等级计算，交通事故致人伤残的，会影响其今后工作生活，劳动能力受到影响，计算残疾赔偿金，年龄在六十岁以下的，按照二十年确定赔偿年限。受害人户籍性质不同，对应赔偿标准也不一样。
劳动能力丧失说残疾赔偿金的规定是按照具体的是否丧失劳动能力来进行相关的伤残等级的鉴定，但实际上大多数的伤残都没有达到这样一种严重的程度，所以就看他对日后的生活造成的影响的系数，然后判断一个具体的等级。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的。
残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。因为受到一定的伤害，人身有伤残，从而导致全部丧失或者部分丧失了劳动能力的，此时可以主张残疾赔偿金。
1、《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（伤残等级）. 第31条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。仅供参考。
2、工伤医疗期，即停工留薪期，是指员工因工作伤害或职业病需暂停工作并享受工伤津贴的治疗期间。根据最新的工伤保险条例，这一期限通常不超过12个月，特殊情况下的最长可达24个月。在此之前，停工留薪期的确定依据伤势严重程度，轻伤可为1个月至24个月，而对于严重工伤或职业病，医疗期最长可达36个月。
3、通常情况下，停工留薪期的期限设定为12个月，这是为了保证受伤员工有足够的时间恢复健康。然而，如果伤势特别严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会专门评估后，可以申请适当延长停工留薪期，但这个延长的期限不得超过12个月。这意味着，即使在延长期间，员工的原工资福利仍按原标准发放。
1、工伤认定书下来以后做伤残鉴定的时间并不是法律统一规定的，一般情况下要等到病情相对稳定以后才能做伤残鉴定。病情稳定通常就是出院以后，如果职工认为尘野漏影响到了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
2、工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定后多久做劳动能力鉴定一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。
3、工伤认定书下来多久做工伤鉴定有效视情况而定： 劳动能力鉴定或伤残等级鉴定是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的； 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请； 如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
4、工伤认定书下来以后做伤残鉴定的时间并不是统一规定的，一般情况下要等到病情相对稳定以后才能做伤残鉴定。病情稳定通常就是出院以后，如果职工认为影响到了劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
5、工伤认定下来了多久可以做伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。
第二十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。
工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
年山西省工伤赔偿标准是什么 具体标准内容如下 山西省实施《工伤保险条例》办法 第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）结合本省实际，制定本办法。第二条本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第二十一条的规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。
第二十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。
工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责：（一）住院伙食补助费；（二）外地就医的交通、食宿费用；（三）停工留薪期的工资福利待遇；（四）停工留薪期的生活护理；（五）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（六）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提出申请。
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