医疗费用：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用。住院膳食补助费：单位因公出差膳食补助的70%。交通食宿费：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通食宿费。
1、买了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。
2、社保工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的，根据我国《工伤保险条例》包括医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
3、社保工伤保险将会按照所花费的医疗费用和误工费用以及具体的伤残等级情况赔偿。如果因为工作原因所导致的伤残等级比较高，经过司法鉴定机构鉴定之后，可以获得一次性伤残补助金，除此之外还有医疗费用，护理费用等。
1、《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
2、工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。 工伤保险条例的意义 工伤保险条例的实施，意味着劳动者在遭受工伤或职业病时能够得到更好的保障。
3、按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
4、可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。申请行政复议向社保局所属人民政府或者上一级社保局提出，时限为收到社保局核定决定书之日起60日内。
5、根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，对于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后的工伤待遇由用人单位支付。同理，由于用人单位少缴工伤保险费所产生的差额部分，自然也应由用人单位承担，这已非单纯社保缴费基数的争议。
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