介绍人加入保险公司是没有钱的，只有介绍加入的人又业绩，对应的推荐人才有一定的增才奖励，组织津贴，管理津贴（这是要看职级的）等。
保障利益 作为平安介绍人，其首要职责是向他人介绍平安的保险产品和服务。在此过程中，介绍人可以享受到平安公司提供的优惠政策，这在一定程度上能够保障其利益，使其获得实实在在的实惠。扩大社交网络 通过介绍平安的产品，介绍人可以结识更多的朋友和合作伙伴。
如果介绍新人成功入司，办理了正规手续，前期会有一定的奖励。
我是做保险，保险公司的人拉你进去叫做增员，好处在于，一旦你转正然后做到保险单了，那么除了你自己可以拿佣金，他们也可以拿一部分的管理津贴和佣金。如果增员做的好，那么他们就可以升职，手下增员的人多了就等于别人为他赚钱。
亲，不仅仅是平安保险 其实所有缺人的公司，只要推荐，介绍 都是有钱的。只不过保险行业流动性大，需求量大，才会明显点。
这个由你任职的保险公司决定，各地自行执行的政策是不一样的，有的有奖励，有的没有，问你领导吧。
首先，我们要先寻找介绍的源泉，一般来说以下几类人会是很不错的介绍人：缘故开拓中认识的人：他们对你的信任程度较高，同时也已经接受了你的服务，基于感情因素，他们比较愿意帮助你。
1、推荐你跑保险的人就是你每一次开单的话，每个月完成任务，他就能从你头上抽取一定的佣金，并且他作为你的上级主管是有一部分的管理津贴的。
2、首先推销者多了，可以认为宣传保险意识的人多了，就业人员增加了，这二点都是好事。买保险说白了就是买保障。俗话说天有不测风云，人有旦夕祸福。花小钱买保障，一旦出现天灾人祸，已买保险者保险公司就应理赔，这些保险赔偿金就有利于及时摆脱风险及时自救走出困境。而没有买保险者，一旦出险。
3、你好，保险业是一个朝阳行业，现在迎来了黄金十年，只于推荐你去上班的人的好处一定有，就是将来你干的好了公司会给他一些奖利。
4、倒不是骗人，只是这个行业流动性大，很缺人。他能把你带进去让你签了代理合同的话他是有奖励的。保险这个行业在我国的发展潜力很大，但是现阶段很多人都没有这个意识和大部分保险业务员的趋利避害的销售（有点骗人的说），没有人脉和肯吃苦的毅力的话，还是要考虑下。
有提成。友邦保险公司介绍新人入职后，介绍人可获得新人推荐奖金。这个奖金是有条件的，必须要求新人入职后能够产生业绩。新人没有取得业绩，介绍人将无法获得奖金。设置可以激励介绍人找到有潜力的候选人，确保在公司中取得成功。
你责任是没有，但是作为朋友，你可以去问一下事情的前因后果。无论怎样，工资是必须给的。即使你的朋友不适合这份工作，干一天也是需要付报酬的。
一个公司，搞家族式最麻烦，至于职工，尽量避免招收职工家属，职工自己介绍家属进入更是忌讳。你们公司够宽松的。当然，介绍别人就不一样了，应该奖励。
1、你好，保险业是一个朝阳行业，现在迎来了黄金十年，只于推荐你去上班的人的好处一定有，就是将来你干的好了公司会给他一些奖利。
2、是的，你说对的，你去了上号转正了，他都有奖金的，你做了业绩他也有提成，而且你朋友如果要晋升，也需要达到一定的架构，你可以作为其架构之一。
3、因为做保险很赚钱。只要你能说会道，说的客户愿意掏钱买保险，除了底薪你会有大笔提成。月入2万非常轻松。等你升职做主管后，每月还有定额的活动经费。
4、我自认为我们的行业其实还是很高尚的，是为了客户分担风险而去给他提供保障。保险，应该没有不需要的人吧，目前我国的人均保单持有率严重低于国际水平。所以，对于不同的人，为其设计不同的适合对方实际情况的计划，才是最好的。
5、不去。首先，去了先交钱。培训费、考试费、押金。然后，没有底薪。没有底薪，只有卖出了保险，才给你钱，然后还得你自己出电话费，车费。第三，没有社保。
6、第一，他既然是老油条，肯定不止你一个人要投诉他，而他还安然无恙在公司，说明他油嘴滑舌的能力很强，所以你在新公司还没有站稳脚跟或者没有人帮你，你投诉他没用。
1、平安介绍人有诸多好处。保障利益 作为平安介绍人，其首要职责是向他人介绍平安的保险产品和服务。在此过程中，介绍人可以享受到平安公司提供的优惠政策，这在一定程度上能够保障其利益，使其获得实实在在的实惠。扩大社交网络 通过介绍平安的产品，介绍人可以结识更多的朋友和合作伙伴。
2、平安保险推荐人的好处有：直接奖励：推荐人成功推荐，可以为自己晋升储备人力，增加自己的效绩，年终可结算奖金。间接奖励：被推荐人业务优秀，平安保险公司会按基本法奖励推荐人。
3、亲，不仅仅是平安保险 其实所有缺人的公司，只要推荐，介绍 都是有钱的。只不过保险行业流动性大，需求量大，才会明显点。
4、是的，你说对的，你去了上号转正了，他都有奖金的，你做了业绩他也有提成，而且你朋友如果要晋升，也需要达到一定的架构，你可以作为其架构之一。
5、除此之外，被推荐人转正以后，还将为推荐人晋升储备人力。另外，如果被推荐人完成业绩，推荐人也同样可以获得一定比例的提成。这种现象在保险业很常见，被称之为增员。因为保险公司人员流动性很大，所以需要不断的补充新鲜血液，而推荐人就是一种很合适的方式。
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