今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例谁来举证如何办理工伤认定以及由谁来举证工伤认定方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、员工在工作过程中发生事故受伤，应当申请工伤认定，被评定为工伤的，可以享受相关待遇，申请工伤应当去当地人社部门，一般都是单位申请。所需材料包括工伤申请认定书、劳动合同、受伤员工身份证等。工伤认定环节后，下面就是劳动能力鉴定。
3、工伤认定工伤认定举证责任是：双方是否存在劳动关系；是否符合我国相关法律的工伤认定标准。工伤的认定需要专业的伤情鉴定机构来执行，如果对于鉴定的结果不认可的，可以向法院提起诉讼。
4、一）工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
1、法律分析：由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
2、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
3、根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
4、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5、【答案】：B2022教材P236/2021版教材P233/2020版教材P231页《工伤保险条例》第十九条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、【答案】：B《工伤保险条例》第19条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。故B为正确选项。
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要其他证人证言。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【答案】：A职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
申请工伤认定不需要证人证言。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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