1、社保是有《劳动法》，《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律来进行规定的。比如说我们国家的《劳动法》，第72条明确规定，用人单位和劳动者必须要按照法律当中的规定来参加社会保险，也是用人单位的义务。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一些地方可能存在社保费最低缴纳额度的规定，如果员工的月工资较低，可能会被按照最低缴纳额度缴纳社保费；而在一些地方则不存在最低缴纳额度限制，用人单位可以自愿为员工缴纳更高档次的社保。
《劳动法》中关于社会保险和福利的相关规定是，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，在退休、患病、失业、生育的时候，可以享受相应的社会保险待遇，公司给员工提供的其他福利，并不是法律强行规定的，但鼓励公司提高员工的福利待遇。
1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
2、劳动和社会保障法的区别：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
3、社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
4、具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：（一）劳动法主要调整为用人单位和劳动者之间的关系；社会保险法主要调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系。（二）社会保险法的调整对象大于劳动法中的“劳动者”。劳动法保护的是“劳动者”的合法权益。
5、死伤病...条款无效，原因是违法了劳动法、社会保险法、劳动合同法。按国家规定，违法的条款是无效的。可以认定工伤。原因是工伤是无伤认定无须责任，工伤认定三个要素：工作时间、工作地点，因工作事故导致，但要注意如果是王某故意行为则不能认定工伤。
6、社保是有《劳动法》，《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律来进行规定的。比如说我们国家的《劳动法》，第72条明确规定，用人单位和劳动者必须要按照法律当中的规定来参加社会保险，也是用人单位的义务。
国家《劳动法》和《社会保险法》有关于产假的规定。详细解释如下： 《劳动法》中的规定：《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益而制定的，其中涉及到女性员工的产假问题。该法规定女性员工在生育期间应享受带薪产假，确保她们在生育期间的权益得到保障。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
国家劳动法的规定：产假是国家劳动法规定的一项员工福利。女性员工在生育期间，依法享有产假的权利。产假的具体天数因国家或地区的法律法规而异，但通常都会给予女性员工足够的休息时间，以恢复身体健康和照顾新生儿。
不存在以那个为准的问题，因为两部法的内容是不同的。社会保险法主要是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定的。
参加工作时间以社保为准。在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限。
社保是由《劳动法》、还有《劳动合同法》、《社会保险法》相关的法律条款规定的；只要劳动者一旦入职，那么用人单位就需要在三十日之内为劳动者购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
法律分析：劳动合同和社保不一致是不行的，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有很大风险，以后一旦发生工伤事故，理赔起来会比较麻烦。
劳动关系以实际用工之日起为准，《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，规定职工和用人单位需要交五险。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)