1、第一个优势：安全底线高。国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？国企里混得再差，你也不用担心流落街头、饿死在野外。
1、他的养老金中，其中基础养老金是4130元，个人账户养老金是1400元，过渡性养老金是1880，把这3项都加起来，就是7410元。这位重庆的网友养老金水平可以说很高了，不仅在当地来说比较高，在全国范围内都算是佼佼者了。
2、岁参加工作，国企，财务工作，副处级，55岁退休。
3、现在每年缴纳养老保险10000元，相当于每月缴纳养老保险833元，每月缴费基数为4165元，每月记入个人账户的资金为332元，每年记入个人账户的资金为3994元，缴费15年个人账户资金本金为59976元。
4、跟基础工资有关。七险二金加一起差不多占工资的40％，也就是说，如果工资开一万，七险二金就有4000元。七险二金是由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，构成现行的七险一金，而七险二金中还有“一金”指得是企业年金。
5、央企员工退休工资标准：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
6、国有企业养老保险缴纳基数社保个人和公司缴费比例是多少？ 养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 工伤保险：由用人单位缴纳。
1、社保缴纳基数的计算方法如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
2、央企都按上年度月平均工资按照100%档作为缴费基数交社保。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴。
3、元/月。根据查询上海中铁官网信息得知，在央企退休，社保缴费指数最低为6520元/月，上限为34188元/月。上海市，简称“沪”，别称申城、沪上、魔都，是中华人民共和国直辖市、国家中心城市。
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