安徽工伤赔偿标准2023(安徽省工伤保险条例解释)

安徽工伤赔偿标准2023

1、十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。

安徽省实施工伤保险条例办法的性质是什么

地方性法规。根据查询华律网官网得知，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此属于地方性法规，具有法律约束力。

《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条第3款：“经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

安徽省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》） ，结合本省实际 ，制定本办法。第二条 本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位） 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险 ，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

第二条　本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

．一类行业不实施下浮。第五条 本办法所称支缴率 ，是指用人单位在一个参保缴费年度内工伤保险基金使用额占缴纳工伤保险费的比例。一个参保缴费年度是指当年7月1日至次年6月30日。

安徽省工伤赔偿标准

合肥的工伤赔偿标准是医疗费用按照员工治疗工伤实际产生的医疗费用实报实销，交通住宿费基本上都是按照安徽当地公务员出差补助费的75%赔偿的，辅助器具费也是实报实销，停工留薪期的工资待遇不变，由所在单位按月支付，伤残津贴根据伤残等级确定。

-1-2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律主观：关于合肥工伤赔偿标准根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第五章工伤保险待遇第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

安徽省十级工伤伤残鉴定赔偿标准：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

安徽交通事故十级伤残赔偿标准是多少？安徽省十级工伤伤残鉴定赔偿标准：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

原安徽省工伤保险条例

第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

安徽省工伤保险条例第五章规定了不同伤残等级的职工应享受的待遇。对于一级至四级伤残职工，他们在被鉴定后保留劳动关系，但退出工作岗位，可以按条例规定领取伤残津贴。在此期间，伤残津贴将作为基数，由用人单位和个人共同缴纳基本医疗保险费，不足部分由工伤保险基金补足至当地最低工资标准。

根据安徽省工伤保险条例第八章的规定，以下是相关条款的改写内容：在第四十四条规定中，对于2004年1月1日前因工致残的职工，其生活护理费和因工死亡职工供养亲属的抚恤金，将按照《条例》的新标准进行计发，支付渠道保持不变。若原有待遇标准高于新规定，仍按原标准发放。

安徽省工伤保险条例第七章明确了法律责任，针对劳动保障行政部门工作人员的不当行为，规定了相应的法律责任。当工作人员存在无故拒绝工伤认定申请，或者故意将不符合条件者认定为工伤职工等行为时，将依法受到行政处分，情节严重甚至可能触犯刑法，需依法追究刑事责任。

安徽省工伤保险条例的第六章主要涉及工伤医疗管理的相关规定。首先，第三十四条规定了工伤保险的定点医疗机构和辅助器具配置机构管理机制，由统筹地区劳动保障行政部门和省劳动保障行政部门分别进行认定和公告。