今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例第362000年工伤保险条例36条方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、对“难以安排工作”，没有固定的数字作为依据，事实上就是职工能上班的拿全工资，不能上班的拿工伤前一个月工资的70%或60%。单位不能提出解除合同，否则将支付一次性伤残就业补助金，还要支付违反劳动合同的赔偿金。
3、首先，可以获得一次性伤残补助金，标准为：五级18个月的本人工资；六级16个月【本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。】其次，用人单位无权主动提出解除或者终止老同合同，合同到期的，员工不提出终止，合同顺延，一直到员工提出或者退休或公司倒闭。
4、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。法律依据：《工伤保险条例》第36条。
5、我国没有《工伤管理条例》，只有《工伤保险条例》，而且是2004年才颁布的，不是2000年，目前正在适用的是2011年版本的。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤的赔偿项目主要有这么一些：一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金。如果是死亡的，还有死亡赔偿金和抚恤金。所以发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得双赔。
1、对“难以安排工作”，没有固定的数字作为依据，事实上就是职工能上班的拿全工资，不能上班的拿工伤前一个月工资的70%或60%。单位不能提出解除合同，否则将支付一次性伤残就业补助金，还要支付违反劳动合同的赔偿金。
2、六级工伤的。看看应该享受哪些待遇吧如果是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
一次性伤残补助金赔偿金十级工伤伤残标准为7个月的本人工资，但最高为88221元，最低为17644元；一次性伤残就业补助金十级工伤伤残标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元；一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603元。
依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。
最新的工伤赔偿标准如下：一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。
发生工伤后，先申请工伤认定，由用人单位赔偿以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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