1、社保基数是根据劳动者的总工资来计算的，所以与绩效工资是有关的。
1、两个月社保，如果社保在第一个月被扣了两个月，那么社保在离职当月发放的不能从最后一个月的工资中扣除，如果社保在第一个月被扣了两个月，那么社保在离职当月发放的不能从最后一个月的工资中扣除，为什么社保首付款会扣两个月社保费用1，因为社保开户第一个月直接扣两个月社保。
2、这与公司工资计发日有关。没有法律规定，劳动者第一次交社保要交二个月的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的，通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作。
3、入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。每月22日前，社保（医保）经办机构批量生成缴费人应缴的社会保险费费额推送税务部门，税务部门在每月23日至月底之间依据委托扣款协议执行批量托收。缴费人应提前预存应缴费额。
4、入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。
5、进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。
6、法律分析：入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。
种社会保险，简称五险，俗名社保。 以及 住房公积金 社保和住房公积金，统称五险一金。
每日金融知识 【五险一金】指用人单位给另劳动者的几种保障性待遇的合称，包括一一五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险·一金住房公积金。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的·五险一金不用徼缴税$每日金融知识。【养老保险】养老用。
五险一金是指什么？首先，五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多 渠道 筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。
五险一金知识讲解，小白专用 所谓五险一金是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是指住房公积金。它是上班族交的职工社保，是由个人和公司一起出钱，然后由工作单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。
您好，五险：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。望采纳。
每天一个金融知识 五险一金 打工人的基本保障 什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保险项目，就是大家都把每个月的工资拿出一部分，交到一个公共账户。
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