今天小编来给大家分享一些关于阜阳失业保险金领取电话安徽阜阳失业保险金需要什么手续方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续，携带：终止或解除劳动关系的证明、本人身份证复印件、职工养老保险手册》等材料。有任何社保疑问，也可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333，这样最快捷了。
2、领取失业补助金需要确认自己符合领取条件，然后携带身份证、劳动合同、离职证明向社保经办机构进行申请即可。年失业金领取条件及标准。按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业。己办理失业登记，并有求职要求。
3、没有社保卡想领取失业补助金就需要有缴社保记录的证明，才可以领取失业补助金的，不然是不能领取失业补助金的。按照《失业保险条例》第十四条规定的失业人员具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行失业保险给付义务满1年的。（二）非自愿中止就业的。
4、缴费年限在1年以上不满2年的，每月领取失业保险金930元。缴费年限在2年以上不满3年的，每月领取失业保险金1163元。缴费年限在3年以上不满4年的，每月领取失业保险金1395元。缴费年限在4年以上不满5年的，每月领取失业保险金1628元。缴费年限在5年以上的，每月领取失业保险金1860元。
5、领取失业保险需同时满足以下几个条件：◆一是失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年；◆二是非因本人意愿中断就业；◆三是已经在失业保险经办机构进行失业登记，并有求职要求的失业者能领取多长时间的失业保险金？根据缴费时间段，最高可在失业保险经办机构领取不超过24个月的失业保险金。
6、需要有缴社保记录的证明，才可以领取失业补助金的，不然的话是不能领取失业补助金的。社保卡办理具体如下：办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。
失业补助金领取完后不需要领取人员办理停领手续。省人社厅答复，假如失业补助金发放时间为1月至6月，7月会自动停止发放失业补助金，7月以后领取期满人员找到工作可以进行社保缴纳。如果在领取期间需要办理停领手续，可拨打0731-84900115提供需要停领失业补助金人员的身份证号即可办理失业补助金停领业务。
阜阳失业人员领取失业保险金的金额为其上一个月的平均工资的百分之60至80，但是最高不超过当地最低工资标准的百分之300。领取失业补助金需要确认自己符合领取条件，然后携带身份证、劳动合同、离职证明向社保经办机构进行申请即可。年失业金领取条件及标准。
需要有缴社保记录的证明，才可以领取失业补助金的，不然的话是不能领取失业补助金的。社保卡办理具体如下：办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。
每月15号左右或者30号左右发放。信阳，古称义阳、申州，河南省辖地级市，位于鄂豫皖三省交界处、河南省南部、淮河上游地区，地处东经113°45′—115°55′、北纬30°23′—32°27′之间，西接驻马店市，东邻安徽省阜阳市、六安市，南邻湖北省黄冈市，西衔南阳市。
社会保险实行先缴后补的办法，按其实际缴纳的社会保险给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴年限使用省级资金不得超过3年。（三）残疾人职业技能培训补贴。
为了更加完善4050工程，我国政府规定，达到4050标准的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。4050社保补贴政策依据本地政策政策。4050社保补贴标准社区就业补贴标准4050失业人员享受养老、失业和工伤保险补贴。
月1日起，我市市区月最低工资标准调整为1250元，小时工资为13元；界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县月最低工资标准为1150元，小时工资统一为12元。据了解，此前我市市区月最低工资标准为930元，5县市最低工资标准为860元。非全日制用工小时最低工资，我市市区为10元，5县市为9元。
最低工资标准包括个人保险。确定最低工资标准的通用方法：比重法，即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
一般而言，最低工资标准包括五险一金，但具体是否包含以及如何包含，法律没有明确规定，因此不同地区对此可能有不同的规定。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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