不可以。不上班也应该支付工资的情形有：法定节假日。休息日。休息日用人单位不得安排劳动者工作，反之则构成加班，需依法向劳动者支付二倍加班费用。病假期间。劳动者在病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资。年假期间。婚假期间。
1、元。保险销售人员办10000块钱的养老保险是可以提取该保险中百分之十的提成，因此是能拿1000元提成现金的。
2、不同保险公司对首期保费提成不同，总体在30%-50%之间。你说的这种情况很正常，一些保险公司经常会推出一些奖励活动来刺激业绩，比如出国旅游什么的，这种情况下营销员就只要业绩就好了，大可放弃你的首期保费佣金。但是你下几年还是需要交保费的，这种续期保费虽然提成很低，但是也有5%-10%。
3、商业养老金保险佣金一般是百分之三十左右。在交费方面，福寿年年专属商业养老保险提供趸交、分期定时交、不定期交多种交费方式，满足不同收入水平的养老诉求，能依据自己的节奏积累。
是国家政策，最高的还是三千呢。这点是别怕只要有票证，交得越多，今后养老金就越多。
我国农民大多因为收入水平件低，所以基本没有缴纳保险金的习惯，虽然如此，但国家还是会给农村老人支付固定养老金。这个养老金是完全免费的，只要是60周岁以上的老人都可以领取。
新型农村社会养老保险，每人每年最低缴费100元，年满60周岁后每月可最低享受55元的基础养老金，这是2009年新农保宣传时的政策。然后每个地区可以根据自己的经济承受水平适当的调高基础养老金。以山东济南为例：基础养老金2010年为55元，2013年为70元。
⒊中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。⒋个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。
目前我国农村老人养老还在很大程度上依赖于家庭赡养，而子女的外出务工往往并不能带来良好的经济援助、生活照料和精神慰藉，这就意味着留守的空巢老人如果单纯依赖家庭养老则有着比较大的风险和不可预见性。
工资组成包括：底薪+佣金+奖金；提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。
据目前已披露2019年年报来看，上市银行平均薪酬远高于上市险企，记者查看目前披露2019年薪酬情况的7家上市险企年报发现，上市险企平均薪资在254万元，众安保险以274万元的绝对优势位居第一，新华保险225万元位居第二。
业绩要很好才有高点的收入，扣税扣的很厉害。我家人就是做这行的，每次发工资都扣了百分之30-45的税。所以每个月看上去工资很高，实际扣完税就是一万多点。业绩不好时就拿那三四千块。银保部是分区域的，每个区域分给不同的客户经理去带，然后有团队长统筹。
三节都有钱发 端午是1000，中秋是1200，春节是1600，注：这三项福利见习客户经理减半拿。
费用等情况。建议 银保人员一般来说是有底薪的，在这点上也强于普通的保险销售，但更重要的收入来源应该是业务提奖，年薪十万不是天方夜谭，正如你所说的，天下没有免费的午餐，有付出才有回报。相对于普通的保险业务销售这是个不错的岗位，既锻炼人，也不至于要接触太多鱼龙混珠的人群。
再来帮你分析一下银保，银保只是保险公司的一个销售渠道而已，属于银行兼业代理，你每天会在银行上班，和银行的方方面面都要处理好关系，很锻炼人。银保业务员在保险公司属于内勤编制，签订劳动合同，有五险一金和底薪，销售还有提成，不过较个险低。
1、养老保险：养老保险是根据工资收入的一定比例进行缴纳，具体比例因地区而异。基本工资和提成都会计入养老保险的缴费基数。医疗保险：医疗保险的缴费是基于工资收入的一定比例。具体比例和缴费基数因地区而异。失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费也是根据工资收入的一定比例进行计算。
2、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500（8%+2%+1%）=385元。每个省份制定的缴纳标准有所区别，具体五险缴纳比例以当地社保局的规定为准。3500工资五险可以代缴吗 可以代缴。
3、元，以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500（8%+2%+1%+5%）60元。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
4、以3500元工资为例，如果按照养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5%的比例计算，个人承担的部分大约为525元。
5、【法律分析】：税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。
销售人员的提成属于应付职工薪酬。“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
销售费用。借：销售费用 贷：应付职工薪酬 个人所得税时 借：应付职工薪酬 贷：现金 应交税费-个人所得税（代扣代缴）销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。
企业支付销售人员业务提成费用，可以计入“销售费用—提成”会计科目核算，通过应付工资核算，依法代扣代缴个人所得税。相关会计分录如下：计提时，相关会计分录如下：借：销售费用—提成，贷：应付职工薪酬—业务人员 实际支付时，相关会计分录如下：借：应付职工薪酬—业务人员 贷：银行存款（或库存现金）。
提成计入费用类科目，如销售费用等 费用科目可以分为两类，一类为资产类费用科目，一类为损益类费用科目。资产类费用科目一般在生产制造业指“制造费用”，在建筑业指“项目施工间接费”等，这类费用一般也叫做直接费用。
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