工伤保险条例留薪待遇,工伤留薪期是多久

工伤上班了还有停工留薪期吗

1、工伤上班了停工留薪期结束。工伤职工停工留薪期结束后康复，能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，单位继续支付工资。职工因工伤伤残等级达标，无法从事原工作，单位应依法妥善安排工作或给予经济补偿。工伤职工还可享受国家规定的工伤保险待遇。

工伤留薪期是多久

停工留薪期一般不超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工工伤停工留薪期限最长是12个月，具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％发放，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％发放。

工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的什么享受工伤医疗...

1、详细解释如下：根据工伤保险条例的规定，当工伤职工在停工留薪期结束后，如果仍需继续治疗，他们依然有权享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，工伤职工的治疗过程仍未结束的，其相关的医疗费用、康复费用等都将由工伤保险基金支付。

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤的种类如下：按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；按致伤因素分类。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。