1、其次，签署自愿放弃社保协议是违法的。即使双方达成了这样的协议，该协议也是无效的。因为社保的参与和缴纳是法律规定的，任何违反法律规定的协议都是无效的。此外，如果用人单位要求员工签署这样的协议，还可能涉嫌违法用工，员工可以向有关部门举报。再者，放弃社保会给个人带来严重的后果。
1、追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据我们国家《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位自用工之日起的30天就必须要为劳动者登记相关的社会保险，并且为其缴纳社会保险的费用。 追缴社会保险时效是多久？追缴社会保险时效是两个月左右的时间。
2、社保可以追缴几年社保可以追缴2年，因为社保的追缴时效一般是两年之内。如果劳动者未在两年内举报、投诉本单位没有按时缴纳社保费用，或者劳动保障行政部门未在两年内发现单位的没有按时缴纳社保费用的违法行为，劳动保障行政部门一般就不能再进行追缴，查处。
3、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。在没有缴纳社保的情况下，用人单位应该在用人之日起三十天之内为职工办理好社会保险登记。没有办理社会保险登记的，应当补缴社会保险费。 追缴社会保险时效要多久时间？追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。
月份就要交。《社会保险法》58条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一般，医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个月后才可以查询，具体请询问当地社保办。参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后，需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。
你好，一般是19号单位交社保（1）单位给交社保，一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月的社保。社保局对于每月20日以后申报的数据，视为下月申报数据处理。
1、试用期需要缴社保费用。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就必须为员工办理社会保险的。
2、试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。
3、企业在与员工签订劳动合同的那一刻起，无论是否在试用期，都负有为员工依法缴纳社会保险的义务。试用期并非独立于劳动合同期限，而是劳动合同的一部分，因此，企业应从员工入职之日起的30日内开始为其缴纳社保。
4、公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
5、试用期单位不缴纳社保怎么办？面对企业不缴纳社保，该怎么办呢？可以分两种情况 ①还未入职 如果面试的时候，hr说试用期不买社保，转正才购买。我们可以摆出条例，与之协商，毕竟不缴纳社保是违法的。如果协商无果，可以采取劳动仲裁，或者向社保局反映举报，要求企业缴纳。
新入职员工社保应当自用工之日起三十日内开始缴纳。
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
依据我国的《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；劳动者未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
社保应该从入职三十日内开始缴纳。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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