1、企业未按实际工资缴纳社保是违法的，不仅损害了职工的合法权益，也违反了国家法律法规。企业和职工都应当认识到社保缴纳的重要性，依法履行相关义务，共同维护社会的和谐稳定。
公司如果不按照实际的工资缴纳社保，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。
【法律分析】：可以先和单位协商按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况。协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效。也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）。
公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的；由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
1、公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、综上所述，当公司未缴纳社保时，赔偿补偿金的计算方式是：根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若劳动者月工资超过当地上年度平均工资三倍，则按三倍平均工资计算，且补偿年限不超过十二年。
3、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、公司未缴纳社保应当向劳动者支付经济补偿。以下是员工可以考虑的一些赔偿途径： 协商解决：员工可以首先与雇主沟通和协商，提出要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，并达成赔偿协议。尽量通过友好协商解决，以避免影响双方的关系。
1、企业未按实际工资缴纳社保是违法的，不仅损害了职工的合法权益，也违反了国家法律法规。企业和职工都应当认识到社保缴纳的重要性，依法履行相关义务，共同维护社会的和谐稳定。
2、公司不按照实际工资缴纳社保是违法的。社保缴纳是公司应尽的社会责任，也是保障员工权益的重要措施。按照实际工资缴纳社保是确保社保制度的公平性和可持续性的基本要求。社保缴纳的重要性 社保缴纳是保障员工基本权益的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3、单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。
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