...途径还有别的途径吗公司不给员工缴纳社保怎么办(公司触犯社会保险法怎么办)

...途径还有别的途径吗公司不给员工缴纳社保怎么办

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

公司不交社保,该怎么办

1、第一步：友好协商；不同单位对社保参保是有不同规定的，在没有按要求参保的情况下，个人可以找相关负责人进行协商并且表达个人参保的意愿。第二步：提出解决办法；公司不按要求缴纳社保属于违法行为，个人可以根据意愿选择解除合同获得补偿，或者是要求其进行补缴。

2、根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

3、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。

公司暂停交社保怎么办

1、社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。

2、法律主观：公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

3、企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。

公司不给职员买社保他们犯法吗?怎么处罚

公司不给职员买社保是犯法的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。

公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

单位不给职员买社保他违法，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接责任人员处罚款。劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司不给员工买社保违法，一般用人单位要在员工入职后三十天之内购买，超过规定时间就违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司欠缴社保怎么办?

1、公司未缴纳社会保险的话，那么就可以直接让公司承担经济补偿，如果拒绝支付的，那就可以直接向劳动部门举报，或者是可以直接向法院起诉解决，但前提一定要有合法的证明材料，这样法院才会受理。公司未缴纳社会保险应该要怎么办？要求用人单位交社保，被拒绝的，可以申请劳动仲裁。

2、企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。

3、单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉。

4、公司应及时向员工通报社保欠缴情况及补缴计划，解释原因并承诺尽快解决问题。同时，积极回应员工的关切和疑问，消除员工的疑虑和不安。联系社保机构补缴 按照补缴计划，与社保机构取得联系，了解补缴的具体流程和要求。按照要求准备相关材料，如财务报表、员工名单等，并按时足额补缴社保费用。

如果公司未交社保怎么办?

如果公司未交社保的，可以协商要求赔偿，也可以申请劳动仲裁处理，无法达成一致意见的可以起诉到法院来进行处理，用人单位应当在员工入职后的一个月内办理社保的登记，具体情况结合实际而定。如果公司未交社保怎么办？如果公司未交社保的，可以申请劳动仲裁或者起诉处理。

根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。

入职之后公司未缴纳社会保险的可以到当地的社保经办机构投诉，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，交纳社保是公司应尽义务，在公司没有主额缴纳社会保险的情况下，社保经办机构通常会责令用人单位在指定期限内补足的。 入职后公司未交社保怎么办？入职后公司未交社保可以到社保经办机构投诉。

社保是劳动法规定强制缴纳的，任何单位不为员工缴纳都属于违法行为，可以到当地劳动部门进行举报并申请仲裁，并补缴之前的社保，以此获得经济补偿。值得注意的是，一定要通过正规且合法的途径进行维权。

向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。