今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例375条四川省工伤保险条例条例全文方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、四川省政府根据国务院令第375号《工伤保险条例》（以下简称《条例》）制定了贯彻实施的具体意见，旨在完善社会保障体系，保障工伤职工权益，分散企业风险。该意见自2004年1月1日起执行。所有企业，包括国有企业、私营企业等，必须依法为职工缴纳工伤保险，职工享受《条例》规定的待遇。
2、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
3、第一章 关于工伤认定第一条 市（州）社会保险行政部门根据工作需要，可将在市（州）本级参加工伤保险的工伤认定工作，委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理。第二条 对工伤认定管辖发生争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
1、一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系而言，无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有。
2、按照国家的规定，老工伤已经纳入工伤保险统筹，但是，法不及以往，并不能按工伤保险条例的规定，对之前工伤致残支付一次性伤残补助金，只是伤残津贴、生活和护理费、旧伤复发医疗费、辅助器具配置费及供养亲属抚恤金呢如统筹，有工伤保险基金支付。
3、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
4、工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。第六十三条本办法自一九九六年十月一日起试行。
5、第四章工伤保险待遇第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
法律主观：工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》中规定：一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。
职工因工受伤的一切赔偿补偿等费用均应由工伤保险基金或用人单位承担，劳动者不承担任何费用。公司的解释不合法，如协商不成，可向当地劳动部门投诉、或申请劳动仲裁。
1、十级工伤的赔付标准包括医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金以及其他赔偿项目。用人单位应依据相关法律法规和工伤等级评定结果，对员工进行合理的赔偿。员工在遭受工伤后，应了解自己的权益，积极配合工伤认定和等级评定程序，确保获得应有的赔偿。
2、十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
3、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。工伤赔偿的项目含残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。
4、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。
5、十级工伤公司应该赔偿多少钱，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
6、法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。
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