我国工伤保险条例是和事实是的工伤保险缴纳比例是怎么规定的

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1、工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——0左右缴费。

2、工伤保险缴费比例是多少工伤保险缴费比例是0.5%-2%，全部由单位承担，个人不用缴纳。工伤保险缴费比例主要是看行业的风险程度，如果是风险较小的证券业，银行业，保险业等，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的0.5%左右。

3、法律分析：按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。

工伤保险条例第十九条规定

1、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

工伤九级伤残赔偿标准2024是什么

1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工伤九级赔偿标准是需要实际的伤害部位和后果而定的，一般是需要对医疗费、伙食费、交通费、住宿费、治疗费、工资待遇、护理费、伤残赔偿金等进行合法的认定后进行赔偿处理的，具体情况结合实际而定。工伤九级赔偿标准一般在几万元左右，具体赔偿内容有：（一）治（医）疗费。

4、九级工伤赔偿标准具体有工伤医疗费用，康复治疗费，停工留薪期工资，护理费，停工留薪期间护理费，生活护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残补助金，实践中特别应当注意一点。

5、三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金（1）七级伤残=本人工资×13个月（2）八级伤残=本人工资×11个月（3）九级伤残=本人工资×9个月（4）十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6、上海工伤九级伤残赔偿标准是需要向员工补助九个月的薪资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

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