工伤理赔的依据是全国的工伤保险条例还是各省的工伤保险条例(工伤保险条例各省如何执行)

工伤理赔的依据是全国的工伤保险条例还是各省的工伤保险条例

首先按国务院工伤保险条例的规定执行，工伤保险条例没有明确的或是授权各省（市）制定的，则按各省（市）的规定作为依据。

就业补助金是按什么标准赔付的?

1、残就业补助金的赔偿标准是，一次性伤残就业补助金的发放标准，是工伤职工离岗前工资标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是什么十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是：（1）十级伤残就业补助金为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

4、五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

安徽省实施工伤保险条例办法是怎样的

第十条　建立省、市两级工伤保险储备金。储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省级储备金。储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，市级储备金不足支付的，按一定比例分别由同级人民政府垫付、省级储备金支付。

法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务。

《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条第3款：“经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于实施过程中可能遇到的问题，第四十七条规定，省劳动保障行政部门负责对本办法进行解释和解确保执行的明确性和合规性。最后，本办法自2004年8月1日起开始施行，取代了1997年2月20日发布的《安徽省工伤保险暂行办法》（省人民政府令第82号），两者之间的衔接和废止在此条款中明确。

法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。法律依据：《安徽省工伤保险条例》 第四条：县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

地方性法规。根据查询华律网官网得知，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此属于地方性法规，具有法律约束力。

各省工伤赔偿标准为什么不一样

地域经济发展不平衡。工伤赔偿规定同一统筹地区完全相同。

楼主你好工伤赔偿的标准是根据你所在地你本人的工资来决定的，全国各地每个人的收入水平不一样的，他们收到工伤的赔偿也不一样的，但同地区的标准是一样的，影响赔偿金额因素的还有个人工资的高低。

肯定不一样，因为工伤赔偿标准跟你的工资标准和当地上一年度的平均工资标准是直接挂钩计算的。这么说吧，部分赔偿项目分地区，一次性伤残补助金不分地区。

标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六） 停工留薪 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤保险条例各省不一样的吗

1、《工伤保险条例》是国务院发布的，自2004年1月1日起施行。各省应该是对《工伤保险条例》的实施办法或实施细则，各自颁布有相应的规定。

2、首先按国务院工伤保险条例的规定执行，工伤保险条例没有明确的或是授权各省（市）制定的，则按各省（市）的规定作为依据。

3、地域经济发展不平衡。工伤赔偿规定同一统筹地区完全相同。

4、根据广西壮族自治区工伤保险条例第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。

5、现予公布，自2011年1月1日起施行。各个地区也有相应的规定，是不同的，例如《浙江省工伤保险条例实施细则》与《江苏省工伤保险条例》的内容就有很多不同的地方，主要是针对《工伤保险条例》中提出的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是根据地方规定执行。

6、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。