工伤保险条例及实施细则(工伤保险条例第40条规定)

工伤保险条例及实施细则

为了更好地理解工伤保险条例及实施细则，需要了解以下细节： 工伤保险的适用范围：条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

厦门市实施《工伤保险条例》规定

第一章　总则第一条　为贯彻实施国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本规定。第二条　本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

厦门市职员受工伤后可以享有的待遇主要是停工留薪，并且在住院治疗期间的医疗费、交通费以及护理费等相关费用都是由单位和社会基金支付。此类受过工伤的职员，单位不得随意辞退，否则需要支付的补偿金数额是比较大的。

厦门工伤赔偿标准规定职员受了工伤之后可以获得医疗费、误工费以及护理费作为赔偿，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。

厦门市实施工伤保险条例规定》（厦府令第158号，以下简称《规定》）已经市政府常务会议通过，并将于今年7月1日起施行。现结合《规定》的修订背景和起草情况作相关延伸解读。 修订背景和原则 原《厦门市实施工伤保险条例规定》（厦府令第113号）是2004年市政府公布的规章。

根据《工伤保险条例》和《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》的规定，组织制定了《厦门市工伤保险工伤医疗管理服务暂行办法》。

因公外出发生交通事故属于工伤吗

1、职工因工外出期间发生交通事故的话属于工伤，《工伤保险条例》第40条当中对此有明确的规定，因公外出期间，只要是因为工作的原因受到伤害或者发生事故以后下落不明的这种情形都会被认定成工伤，可是事故发生后，劳资双方还是一定要申请工伤认定的。

2、因公出差交通事故是属于工伤，因为是因为工作原因所导致的交通事故的发生和肯定是隔离阵地成为工伤的，当然因为工作原因导致的工作性的伤害，在进行赔偿的时候是有不同的赔偿项目的。

3、因公外出发生交通事故负全责属于工伤。因公出差出了交通事故，不论是否负主要责任，都是可以认定为工伤的，构成伤残的可以进行伤残鉴定，然后依法享受相应的工伤待遇的。