肇庆工伤保险条例,肇庆市工伤保险赔偿标准

肇庆市七级工伤赔偿可以赔偿多少

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

肇庆市工伤保险赔偿标准

1、一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

3、一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。

4、根据《工伤保险条例》的规定计算。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资的待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

肇庆10级工伤赔偿标准

1、肇庆十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、按你所述的情况，工伤鉴定也就鉴定为十级伤残。十级伤残应赔偿一次伤残补助金为6个月的本人工资；医疗费100%赔偿，停工留薪期间，工资和福利待遇照发。这是《工伤保险条例》规定的，这和什么地方没有关系。公司如果没买工伤保险，那么所有费用应由公司承担。

3、级伤残：受伤前12个月的平均（参保的按缴费）工资乘以7个月。就是你的一次性伤残待遇补助金！希望我得回答能够对你有所帮助。谢谢。

4、工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。

5、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

肇庆8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

根据《工伤保险条例》的规定计算。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资的待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。

六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

肇庆7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、肇庆七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、你可以参考一下重庆一次性解决赔偿在20万元左右。

3、因此，当事人在计算肇庆各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

4、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。如果有问题请及时跟我们联系吧，我们就在昌平区，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

5、如果你和老板约定的工资（你能证明，如果证明不了，按合同中约定的工资算）低于统筹地区社平工资60%的，才能按60%算，如果不低于60%，应按社平工资算。不过，你才工作3天，工伤险是否交了很难说，也许这赔偿全部要由老板出，老板会觉得亏的，呵呵。

广东肇庆市九级伤残工伤赔偿,有社保,能赔多少钱

1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、工伤9级一般能赔偿多少钱工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。

3、九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。