最高人民法院工伤解释是，劳动者从事职业活动或者与职业有关的活动遭受伤害或者职业病的应当认定为工伤，职工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故应当由职工工作单位承担保险责任。
1、单位不交社保解除劳动合同可以的。公司不交社保，劳动者可以随时提出解除劳动合同，走正常离职手续，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
2、用人单位没有按照规定为员工交纳社保，属于违法行为，员工可以不经过用人单位的同意，直接与其解除劳动合同。解除劳动合同有两种情形，一种是法定解除情形，一种是约定解除情形。
3、公司不交社保可以随时辞职么可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。
4、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
发现医疗诈骗行为以后应该到当地的社保机构投诉，社保机构接到投诉以后会依法进行调查，确认存在骗保行为的，应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，对违法行为人进行行政处罚，诈骗数额较大涉嫌刑事犯罪的，社保机构会议送至公安机关。 发现医疗诈骗去哪反应最有效？发现医疗诈骗可以到社保机构投诉。
可以，遇到医疗诈骗立即向公安机关报警。报警电话号码1只有报警才是最正确且有效的处理方法。案破了，损失就追回来了。
遇到医疗诈骗行为，患者可以选择和医院协商，在院内进行和解，也可以选择去医院调解委员会进行调解，要求其返还诈骗的钱财，还可以选择去法院起诉，这是最后的解释，最具权威的解决途径。 遇到医疗诈骗怎么办，怎么维权？医疗欺诈行为，可以向卫生局进行投诉。
遇到医疗诈骗行为有三种处理方法，和解、调解、诉讼。患者可以先与医院协商，争取在院内进行和解，也可以要求医院的调解委员会介入，通过第三方调解，解决争议，还可以选择去法院起诉。 遇到医疗诈骗怎么解决？遇到医疗诈骗，患者可以在医院内和解、也可以到医调委去调解，还可以去法院起诉。
遇到医疗诈骗的话可以拨打110进行报警。遇到医疗欺诈首先要看其是否构成诈骗犯罪，如果构成或者类似的话，当事人是可以选择直接报警，当然即使不知情对方是否欺诈也是可以报警，只不过在掌握相关的证据从而报警能更好的维权。想要在遇到医疗欺诈时候及时维权，首先第一步需要知道什么是医疗欺诈。
最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。
法律主观：最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定，必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
【法律分析】：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
在本条第二款的理解上，不少人容易产生歧义：理解一：在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议，需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。理解二：在任何时期，用人单位解除竞业限制协议，需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。从立法行文，以及实践合理性来说，笔者认为，应该是按照理解一来理解。
要看是不是劳动关系了，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。
保险法》实施细则之医疗保险 社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。 参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。
第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
法律主观：补缴社保的原因可由当事人根据自己的实际情况进行填写，例如因为长期在外出差导致没有及时提交资料；当事人办理招调或者落户手续；当事人从原用人单位离职等。法律客观：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
根据广东省社会养老保险条例的规定，本实施细则旨在详细规定单位和个人在养老保险方面的权利和义务。所有在广东的单位，包括工商营业执照上登记的住所所在地和异地分支机构，都必须依法参加所在地的社会养老保险。被保险人，包括固定职工、合同制职工、临时工等，应在单位所在地参加社会养老保险。
法律分析：社会保险法实施细则，第一章是关于基本的养老保险，对于第二章则是关于基本医疗保险。其次对于第三章和第四章，分别是关于工伤保险以及关于失业保险。最后对于第五章是关于基金管理和经办服务，第六章是关于法律责任，第七章是其他。
第一章 关于基本养老保险第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
公司扣了社保钱却没有交的，处理如下：劳动者可以要求用人单位补缴；不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
亲您好，很高兴为您解这个肯定是合理的，公司扣了社保但没交费，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。
公司扣了社保钱，没向社保局交，如果是在法定缴费期内没来得及缴纳社保，可以催促一下单位，或等等看单位如何处理；如果是超出法定缴费期限还未缴纳，可以向当地政府或社保局投诉。单位为员工缴纳社保，是单位的法定义务，单位不履行法定义务，会受到法律制裁的。
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