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1、全国多地发布建筑业清退令心得感悟1一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。
2、首先，当你超龄工人必须告别工地。这也意味着，高龄农民工正在逐渐告别建筑工地。60岁以上的农民工在工地很难找到，55岁以上的农民工很少。有的农民工一辈子都在工地工作不解：我还可以，你为什么不让我继续？当然，也有农民工表示支持：年纪大了反应迟钝，家庭是致命一击。
3、我认为清退令不太合理，在施工现场，没有工人。尽管我们主张让老人保持其应有的价值，但是，我们必须从现实条件出发。比起农业，工地上的工作要辛苦一些，但挣的钱要多。个体农户一般都很难抵御风险，如果遇到天灾或者粮食价格太低，他们的收入根本就支撑不了一家人的日常开销。
4、其次是建筑工地的确已经成为超龄人员安全事故高发地，他们在体力、精力方面难以胜任超强体力工作，偶一疏忽就会对家庭和个人造成无可挽回的损失。02他们的工作对他们来说是一种精神慰藉拿我身边的亲人来说，我家里一位长辈就在建筑业里工作了大半辈子，这份工作对他来说不仅仅是一份工作。
5、于工地安全、个人安全有利工地因为其环境复杂，工作量繁重，因此也是一个较为危险的场所，工地上发生安全事故概率，相较其他行业也会更高一些。正是这样一个原因存在，使得工地上，需要年轻力壮的人，他们的存在，能够更出色完成工作，同时保障好个人人身安全。
6、全国多地发布建筑业清退令，建筑行业不需要老农民工了也是替他们的身体着想。建筑工地是非常危险的，如果农民工一不小心被砸在了工地也没有办法负担。父母在年轻的时候就已经很辛苦了，年老的时候还在工地干这么重的活，作为子女也要好好的反思一下。
1、因此，创建民工关怀股票基金，是对农民工问题的合理处理。清退令就是将满60周岁的男性和满50周岁的女性进行分档，禁止他们进入工地工作。同时建筑企业和单位也不能够用任何形式去招收已经超过了这个年龄段的农民工。这个清退令刚开始是从上海和天津进行，然后陆续的很多城市也发出了此规定。
2、首先，离开建筑工地的高龄农民工，可以考虑回老家找个轻松的活干。面对高龄农民工人在建筑工地，冒着生命安全从事劳务，最后却没有赚到多少劳务费的情况下，个人建议农民工人可以考虑回老家，在老家找一些活儿轻松的工作。在老家，高龄农民工可以考虑去到一些小区里当保安、或者去社区当环卫工人。
3、第一，回家务农大多数农民工他们出来打工在家都有自己的田地和家庭，如果他们没有了工作就可回家去务农也是可以的，相当于退休养老了。
4、可以说现在60岁以上的农民工仍是城市体力劳动的生力军，所有的城市都需要农民工更不可能清退。城市的环境卫生，建筑工地见到的大都是上了年纪的农民工，很少见到年轻人。我的67岁的叔叔，71岁的大伯都是农民，每年都被建筑老板求去打工，而且每天的报酬在300元左右。
5、农民工的养老生活这也让许多农村老年人虽然年龄较大，但也可以在城市找到一份谋生的工作，可以减少自己的经济负担。毕竟在农村还是有许多的老年人就迫于退休年纪，很多人只能在老家去种植农田。
1、法律分析：工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。
2、国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
3、工地用超龄工人有什么处罚：国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。
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