1、第一个问题：国务院的《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
1、死者亲属不服，向德州市中级法院提出上诉。在二审期间，德州市中级法院发现原审判决中遗漏了必须参加诉讼的当事人即被告的上级社保机构，而且当地企业不定期补缴工伤保险费用为当地社保机构长期认可，已经形成惯例，遂认为本案中社保机构拒绝支付保险金不符合社会保险法及《工伤保险条例》。
2、”“参加了保险不等于没有了风险，按照规定，用人单位欠缴工伤保险费，不但要补缴所欠的社保费，还要承担滞纳金。在补足各种费用后，欠费期间原本应由社保基金报销的工伤保险待遇也由用人单位承担。
3、法律分析：用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、不可追责社保局。社保费未交足，是公司的责任。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、要求单位依法补缴各项社保费，若单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。若单位未依法缴纳各项社保费，这期间如果发生工伤，由单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。注意：申请仲裁的时效为1年，劳动监察时效为2年。若超过时效，你的合法权益将不能得到保护。
6、工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分，劳动者能否要求其补足？ 分歧 原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
本保险案例的关键在于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的是否应认定为工伤。一般性工伤事故所具备的工作时间、工作地点需要客观分析，应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点。
从上期对工伤保险诸多问题的探讨可以看出，根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，下班途中的工伤限于“受到机动车事故伤害的”，因此本案小俞左脚踝骨骨折不能认定为工伤。焦点二：小俞是否可以享受医疗期待遇，他的医疗期应当如何计算。
一，张某的公司未办理工伤保险，而工伤保险属强制保险，公司未办理，就应对张某的损失赔偿责任。
年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。
工伤保险作为一项社会福利，越来越受到国家的重视。案例详情：事件起因发生在县城工业园区一家汽车修配厂，李女士私自离岗，在并未通知工厂的情况下，提早下班，骑自行车返家途中与公交车相撞，于9月16日因抢救无效死亡。交警部门出具的《道路交通事故认定书》认定李女士在此次事故中负有同等责任。
1、工伤一级和十级在伤残程度上存在显著差异，工伤一级的伤残程度明显重于工伤十级。因此，在享受工伤保险待遇时，工伤一级的职工将获得更多的支持和保障。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2、一级伤残比十级伤残严重。一级伤残意味着完全失去劳动能力，属于最严重的伤残等级。受伤者在此情况下可以保留劳动关系，无需工作，每月可领取相当于本人工资90%的工资。相对地，十级伤残是最轻的伤残等级，受伤者仍有一定的劳动能力，但无法不工作而领取工资。
3、伤残鉴定等级1-10级中，1级伤残最严重。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级最重，十级最轻。
1、第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
2、《河南省工伤保险条例实施细则》第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。
3、是。根据查询官河南省人民政府门户网站官网得知，河南省实施工伤保险条例暂行办法已经废止，截止2023年12月7日有效的是2007年10月1日实施的《河南省工伤保险条例》。
4、根据河南省工伤保险条例（2007年5月31日河南省第十届人民代表大会_常务委员会第三十一次会议通过） 第四章工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。
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