第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
工伤保险条例的颁布时间是2003年4月27日。工伤保险条例的颁布，标志着我国工伤保险制度进入了法制化的新阶段。这一条例的出台，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
《工伤保险条例》于2003年4月16日国务院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。
工伤保险条例的正式实施日期为2004年1月1日。工伤保险条例是中华人民共和国国务院于2003年12月31日颁布的，自2004年1月1日起正式实施。
1、年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。随着形势的发展和工伤保险制度改革的深入，原有的部颁规章已难以适应实际工作需要。
2、工伤认定是获得工伤保险待遇的先决条件，同时工伤认定也是劳动保障行政部门的行政职权。《条例》规定，申请工伤认定的期限用人单位是30日，劳动者是一年。如果用人单位和劳动者都没有在规定的期限申请工伤认定，那么劳动保障行政部门就会以超过受理时效为由裁定不予受理。
3、社会保险法是哪一年实施的2011年。《社会保险法》于2011年7月1日正式实施，旨在提高公民的生活水平，并确保他们在老年时拥有稳定的经济来源。
1、第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
2、一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（2004《工伤保险条例》第29条第 二款）（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
3、法律分析：工伤保险条例实施的时间是2004年1月1日，该条例是为了保障因工作而受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿而提供的重要依据。只要是在我国境内的企业和相应的组织机构当中的员工，都可以按照本条例当中的规定享受到工伤保险待遇，该条例由社会保障行政部门负责监督。
1、工伤保险条例是一项由中华人民共和国国务院发布的法规，具体表现为两个版本。最初的条例是在2003年4月16日的国务院第5次常务会议上通过并由国务院令第375号公布，自2004年1月1日起开始实施，由国务院总理温家宝签署并公布。
2、工伤保险基金的构成主要包括雇主缴纳的部分、工伤保险税和部分工伤保险费收入。费率并非全国统一，会根据不同地区、行业以及企业的风险程度等因素进行设定。值得注意的是，劳动者个人一般无需直接缴纳工伤保险费，这主要由雇主承担。
3、工伤保险基金的构成主要包括雇主缴纳的工伤保险费、工伤事故的赔偿金以及利息收入等。基金的使用旨在为工伤员工提供医疗、康复、生活等必要的经济支持。关于工伤保险费率，由于不同行业、地区和企业的风险差异，费率并非统一的，而是由相关部门根据具体情况制定。
4、这项制度的实施旨在减轻因工伤带来的经济压力，使劳动者在面对突发事故时能有基本的生活保障。它涵盖了从意外伤害的医疗救治到康复期的补贴，再到因工死亡后的抚恤金等一系列福利。工伤保险的目的是确保劳动者在工作期间的安全，以及在不幸发生时，能够得到及时和公正的补偿。
5、《工伤保险条例注释本》是一部权威的法律参考资料，它以官方认可的标准文本为基础，经过法律专家的严谨审定和专业撰写，为读者提供了详尽的解读内容。该注释本特别注重对专业术语的诠释，确保每一位读者都能理解法律条文的核心含义。
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