不是。缴纳主体的不同：基本养老保险是一种社会保险制度，缴纳金额的主体主要是两部分，一是用人单位缴纳一部分二是该单位的劳动者也要依法缴纳一部分的养老保险费用，达到国家退休年龄之后，或者因为不得已的其他原因退出相关岗位后，社会保险经办机构对该名劳动者支付一定比例的养老金。
缴纳的地点不同。单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。对参保人户籍要求不同，单位交社保可无需参保人提供当地户籍证明；个人交社保需要参保人有当地户籍或暂住证；缴费比例不同。
今天，我们就来一起探讨一下单位交社保和自己交社保的六大区别，帮助大家更好地了解和把握自己的社保情况。 缴纳对象不同首先，单位交社保和自己交社保的缴纳对象是不同的。单位交社保是针对在职员工，由单位和个人共同缴纳保费；而自己交社保则是由个人自行到相关机构去缴纳保费，一般适用于自由职业者或者无业人员。
个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别如下：（1）性质不同。个人缴纳社保，没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保；单位交社保是强制性的；（2）险种不同。
公司社保和个人社保的区别如下：首先，参保险种不同。公司社保为“五险”，个人社保为“三险”；其次，缴纳费用不同。公司社保的基数是以职工上年度平均工资为基础；个人社保分为高、中、低三档；最后，缴纳地点不同。公司社保不分本地外地，而个人缴纳社保则须为本地人。
职工社保的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例。 缴费主体不同：灵活就业社保由个人承担全额费用。职工社保缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。
灵活就业社保与职工社保区别是什么参保对象不同 首先，我们要明确社保参保的两大主要类型：职工社保和居民社保。这两者的参保对象有所不同。而灵活就业社保，主要针对的是自由职业者，他们可以在上述两种社保中选择一种进行参保。多数灵活就业人员为了获得更好的待遇，通常会选择参保职工社保。
灵活就业社保和职工社保的区别 概念不同 灵活就业社保：是指为自主择业、灵活就业的个体提供的社保服务，如自由职业者、个体工商户等。职工社保：则是为与企业或事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工提供的社保。
灵活就业人员社保和职工社保区别有哪些 缴费主体不同：灵活就业身份参保的，往往需要参保人本人前往当地的社保经办机构办理参保手续，之后缴费也都是由个人承担；而职工社保则是由用人单位进行办理，相关费用会直接从公司账户划扣。缴费基数不同：相对来说，职工社保可选的缴费基数会更多一些。
灵活就业社保和职工社保的区别如下：参加的险种不同：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。
法律分析：缴费主体不同；缴费基数不同；缴纳险种不同；缴费金额不同；户籍限制不同。根据《社会保险法》规定，其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
自由职业社保和职工社保的区别：所缴纳的险种不同：城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，单位职工所缴纳的社保就包含五险，而自由职业人员自己缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。
概念不同 灵活就业社保：是指为自主择业、灵活就业的个体提供的社保服务，如自由职业者、个体工商户等。职工社保：则是为与企业或事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工提供的社保。参保对象不同 灵活就业社保：面向的是一些没有固定工作单位的个人，如自由职业者、短期项目工作者等。
灵活就业社保和职工社保的区别如下：参加的险种不同：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。
灵活就业社保和职工社保区别是什么缴费方式不同：灵活就业人员需要自行缴纳社保费用，而职工的社保费用由企业代缴。参保门槛不同：灵活就业人员相对于职工的参保门槛较低，可以更加灵活地选择参保方案。社保待遇不同：灵活就业人员和职工在社保待遇上也有所不同，灵活就业人员的社保待遇相对较低。
不同的户籍限制 灵活就业人员：个人必须具有当地户籍才能缴纳社会保障，并且只能为没有当地户籍的城镇职工参加社会保障。在职员工：缴纳员工社会保障没有户籍限制，只要全职工作，就可以缴纳。
社会保险费一般由国家、用人单位、被保人三方共同承担。社会保险费是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在失去劳动能力或失去工作机会时能够获得一定的经济补偿和社会保障。社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。这种制度安排有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。社保也就是我们说的社会保险，一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。
社会保险的保费由参保人和用人单位共同承担。根据我国的社会保险制度，用人单位需要按照一定比例从员工的工资中扣除一部分作为社会保险的保费，同时用人单位也需要缴纳一定比例的社会保险费用。而参保人也需要按照一定比例从自己的工资中扣除一部分作为社会保险的保费。
社会保险的保险费通常是个人、企业和政府三方共同负担的。 至于各方的负担比例 ， 则因项目不同、经济承担能力不同而各异。
现在的社保费用一般来说是由公司员工以及国家共同承担的，并且根据险种的不同，大家所承担的比例也是不一样的。比如养老保险就会由企业缴纳12%，员工缴纳8%。如果说是事业单位的话，还有可能由事业单位自己全交，员工不用承担。而医疗保险则由单位缴纳6%，个人缴纳2%。
政府负最后责任最为普遍。在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：费率等比分担制；费率差别分担制；费率等比累进制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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