1、劳动法对于社会保险以及福利的相关规定由有：社会保险必须由劳动者和劳动单位共同缴纳，如果劳动单位拒绝缴纳的可以依法投诉或者解除劳动合同；社会保险必须按时缴纳，年限不够的是无法领取相应的福利的。
1、案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。
2、【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条规定，本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（指经济性裁员）所列的客观情况。
4、我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
5、毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
6、因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司工作的情况下，劳动关系被视为终止。（2）某公司应该支付陈某5个月的工资作为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的，劳动者具有权利获得经济补偿。
1、劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。法律中规定社保有单位的情况之下，由单位来从工资上代扣。
2、最新劳动法单位交社保的规定包括：缴纳社保的时间、缴纳社保的种类以及强制性规定等。用人单位不缴纳社保的行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
3、我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。
4、- 缴纳义务： 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务，其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。- 缴费基数： 劳动法规定了社会保险费的缴费基数，即缴费的基础金额。
5、根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金应根据不同保险类型确定资金来源，并逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者均有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，有权依法享受社会保险待遇。
1、问劳动法问答|疫情期间，接到公司通知要求闭环在公司上班，拒绝就开除，合法吗？ 一些为了保障城市正常运作涉及民生领域的特殊企业实行闭环管理上班，不得拒绝。 对于其他行业的企业，要求员工去公司进行闭环上班属于工作方式的变更，双方应当协商一致，公司不得强迫员工进行闭环上班。
2、应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。
3、问入职仅一个月，有年终奖吗？不一定。 《劳动法》第四十七条之规定「用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。」 之前笔者已强调过多次，年终奖发放属于用人单位自主管理权的体现，那么年终奖的发放系由约定按照约定。
4、按实际情况，调整工作岗位属于对劳动合同的变更，用人单位不可以单方变更劳动合同。所以公司不能强制调整劳动者工作岗位。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1、如果员工自动放弃缴纳社保，将会面临一系列严重的后果。首先，员工在生病、退休等情况下将无法享受到相应的医疗和养老保障，给自己的生活带来极大的不便和风险。其次，企业也可能会因此面临法律责任和处罚，因为企业有义务为员工缴纳社保费用。
2、劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、单位要求个人自动放弃社保是不合法的，违反了国家法律法规和劳动者的合法权益。用人单位应当履行缴纳社会保险费用的义务，员工也应当自觉维护自己的社保权益。在遇到单位要求放弃社保的情况时，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
1、产假期间社保公司部分谁承担 产假期间社保由单位承担。女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。
2、综上所述，在女职工休产假期间，用人单位需继续承担社保单位部分的缴费责任，而个人社保部分则由女职工自行支付并交由单位统一缴纳，以确保其在享受产假福利的同时，社保权益得到保障，其中生育津贴的标准通常与职工的社保缴费基数相关联。
3、法律分析：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
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