今天小编来给大家分享一些关于哺乳期有必要买养老保险吗五险里生育保险是什么啊 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、生育保险是什么意思生育保险是指劳动者因为生育子女而导致劳动力暂时中断，由国家和社会及时给予物质帮助的一种社会保险制度。
2、生育保险是中国五险一金中的一项重要保险，它是指为在职员工在怀孕、分娩、生育期间提供经济保障的一种保险制度。它的作用主要体现在以下几个方面：首先，生育保险可以为女性职工提供一定的经济补偿，帮助她们在怀孕、分娩期间减轻经济负担。
3、生育保险是什么意思生育保险是国家规定的一种社会保障制度。当怀孕和分娩期的妇女暂时中断工作的时候，国家会提供一定的医疗服务、生育津贴和产假。无论是男性还是女性，是不是有小孩，公司都会按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%为我们缴纳生育保险，我们个人是不用承担这部分的。
4、险中的一险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。
5、从专业的角度来讲，生育保险是指国家或者是社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。也就是说是国家正式单位的员工，在五险一金之中就包含这个生育险，有的人会问，男性职工也会有吗？答案是肯定的，因为每一个正式员工的五险里面都包括生育险。
6、险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；生育险好处一：生育保险待遇有一定的福利色彩。
哺乳期公司不可以停社保。女职工在产假、哺乳期是有工资的，所以用人单位不能因女职工在哺乳期而不购买社会保险，不购买是属于违法的。
哺乳期不能来上班单位，单位应该给公民购买社保的。用人单位跟劳动者存在劳动关系的情况下，单位是必须给员工购买相关的社会保险的。员工因为哺乳而需要请假的情况，按照单位相关的员工制度执行处理但是社保是不可以停止购买。
公司的这种行为是违法的。该女子正常休产假，也没有影响公司的正常运作，没有给公司带来损失，所以等到产假正常结束之后，她是可以回到原有的岗位上的，但是该公司却通过强制停社保的方式辞退了女子，这种行为是不合法的，女子必须要向劳动局提交证据材料，要求公司赔偿自己的损失。
辞退哺乳期员工社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的，那么社会保险也给对方停了；职工可以申请双倍的经济赔偿，和补缴社保。所以用人单位一定不要做违法的事情，否则需要付出特别多的代价，建议双方先进行协议。辞退哺乳期员工社保补缴吗补缴。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。
但是未达到休假要求而请假不上班，那么单位有权以严重违纪为由解除与女职工的劳动合同，并终止缴纳社保，所以处于哺乳期的女职工最好是去上班或者单位协商请假。
1、生育保险不可以不交，具体如下：会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。社会保险属于强制性保险，要求公司与员工强制缴纳。
2、法律分析：不可以，生育保险是国家规定要交的。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、生育保险不可以不交。职工应当参加生育保险，而用人单位应当按照国家的规定来缴纳生育保险费，职工个人则无需缴纳生育保险费。如果单位拒绝缴纳的，则社保行政部门可责令其限期缴纳或者补足。
1、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律分析：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
3、休产假期间的社保单位部分由单位交，个人部分由个人交给单位。休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。
4、第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。
单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这个就是双方协商的，你完全可以选择继续工作，这个是劳动法保护的；当然你自己如果打算以后就不在这个公司干了，而且第二种方案的补偿（工资还是按照8折算）比第一种在公司按照现在的收入还要高的话，可以选择第二种。
公司没有任何正当理由跟孕妇解除劳动合同需要支付赔偿金，因为《劳动合同法》第42条明确规定，在女职工怀孕、休产假以及哺乳期内，劳动者的劳动权是受法律保护的，不过，因为怀孕就严重违反公司规章制度，甚至于被追究刑事责任的，公司还是可以依法辞退的。
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