未参加工伤保险的一般由用人单位支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；目前重庆市社保基金报销标准为8元/天。交通食宿费。
1、法律主观：工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。
2、工伤社保赔偿社会月平均工资是啥意思 社平工资是由当地统计机构组织汇总并计算得出当地在行人员月均工资收入，含绩效奖、年终奖等在内。是社保机构计算次年缴费基数上下限、确定赔付金额的重要依据。一般是次年5月份左右公布上一年度社平工资。工伤赔偿和全市职工月平均工资 全市职工月平均工资1030元。
3、所谓赔偿基数是指你男友所在地区的上年职工平均工资（通常简称社平工资），比如赔偿基数的一倍就是指一年的社平工资，赔偿基数的五倍就是指五年的社平资，需要说明的是赔偿基数只有在认定你男友的砖厂是非法用工后才会用到，否则是不会用到这个概念的。
4、通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。
5、是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤赔偿平均工资的计算是，一般会按受伤前十二个月的平均工资来进行计算，如果不足够十二个月的话，那么就会按实际的月工资来进行发放；这些工资全部由用人单位来进行承担。 工伤赔偿平均工资怎么算的？平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。
《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。
就是你受伤前12个月的平均社保缴费基数，受伤当月的不算。你查到你每月单位给你缴纳社保的基数，从受伤当月往前12个月的基数加起来，再除以12，就是平均缴费基数。这个平均缴费基数跟统筹地区上年职工月平缴工资的60%对比，取高一点的那个计算一次性伤残补助金。
缴费工资，就是缴纳工伤保险的基数，在正常情况下，就是职工的工资，但是职工工资高于社会平均工资300%或者低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资300%或者60%缴费。
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