今天小编来给大家分享一些关于社会保险法讲解社保是包括了五险一金吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、社保包括五险，但是不包括一金。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五项保险，但是不包括公积金。公积金是长期住房储金，是由住房公积金管理中心来管理的，不是由社保经办机构来管理的。
2、社保只包括五险，不含一金。社保的全称是社保保险，是人们通常说的五险，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。养老保险是指当劳动者达到国家法定退休年龄退休后，为基本生活而建立一种社会保险制度。医疗保险是根据企业和个人所能承受范围之内所建立的职工基本医疗保障。
3、社保包含五险一金吗社保不包括五险一金，因为社保无法提供住房公积金保障。社保和五险一金是两个不同的概念。社保是指社会保险，是由国家设立的一种保险制度，旨在为全体劳动者提供基本社会保险保障。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种险种。
4、五险一金不包括社保。社保是社会保险的简称。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。简单一点，社保包含五险。公积金不含在内。概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
《劳动法和社会保障法》是法学学科重要的部门法。本课程内容分为劳动法和社会保障法两大部分。劳动法部分主要讲解劳动法的基本知识和原则，劳动者在就业中、用人单位在招工中应当遵守的法律规定，劳动合同在订立中应当注意的法律规定，解除劳动合同的方式，劳动者和用人单位单方解除合同的法律责任。
《劳动与社会保障法》是一部综合性的法律教材，主要分为三大部分：劳动法、社会保障法和法律救济，共涵盖三编，二十一章的内容。它详细探讨了劳动法的基础理论，包括其起源和发展，以及劳动法主体的法律地位。
劳动法是调整有关劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他关系的法律规范的总和。社会保障法是调整有关社会保障和福利的社会关系的法律规范的总和。劳动法的调整对象和运用范围①劳动法的调整对象。劳动法的调整对象包括特定的劳动关系及与特定劳动关系有密切联系的其他社会关系。
该书首先深入剖析劳动法的基础理论，包括其起源和发展，然后详细探讨劳动法主体、就业促进、职业培训、劳动合同、集体合同等内容，进一步涵盖了劳务派遣、非全日制用工、工作时间、工资福利等实践性问题。
《劳动和社会保障法学》是一部在21世纪备受推崇的法学精品教材，专为普通高等学校法学专业本科教育设计，是核心课程教材的重要组成部分。该书分为两大部分：劳动法与社会保障法，共涵盖二十三章内容。
以下是《劳动法和社会保障法（第二版）》的图书目录概述，分为三个主要部分，详细探讨了劳动法的基础理论和实践应用。首先，第一章，标题为劳动法的基本原理，深入解析了劳动法的各个方面。
1、根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定，试用期应包括在劳动合同中，这就是说，在试用期企业也必须为员工缴纳社保。
2、企业社保缴纳需要通过公司的社保账户进行，如果没有社保账户，企业需要携带营业执照、法人身份证、组织机构代码证、公章等资料到当地社保局办理（现在基本都是三证合一，所以根据自身资质携带即可）还可以先拨打12333社保局电话提前咨询。
3、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；确认缴费基数。
说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通，了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后，企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。不予录用或辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。协商解除劳动合同。
员工不肯买社保，用单位应当努力的说服员工购买社会保险，比如说告诉劳动者购买社会保险的好处等等，其次就是也可以通过将员工不同意缴纳社会保险作为公司不予录用的条件之一，这样的话也是在很大程度上限制了这种情况的发生。
一般是有两种处理手段：跟员工讲解社保的相关制度，要求其缴纳社保，并告知离职之后可以自行退出社保；将缴纳社保作为录取条件之一，拒绝缴纳的不予录用。但是用人单位是必须替员工缴纳社保的。
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