今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例266号文件1997年 工伤保险条例 一至四级规定的待遇方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、伤残津贴、护理费因工致残（含职业病）被鉴定为一级至四级（即完全丧失劳动能力）的老工伤人员，男未满60周岁、女未满50周岁，伤残津贴、护理费纳入工伤保险基金支付；男满60周岁、女满50周岁，并办理退休手续的，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇、护理费由养老保险基金支付。
2、一级至四级伤残的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、法律分析：工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。伤残等级的评定标准一般根据造成伤害的严重程度来判定，其中等级分为一到十级伤残。
4、符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇由经办机构支付。五级至十级伤残未达到法定退休年龄的工伤职工应由用人单位按照本实施办法规定的标准，支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。
工伤申报的基本流程为：工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇支付。怎么赔？按照工伤等级赔偿。
它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第31条。（六）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
没发现过对农民工要增加赔偿的相关规定，只看到过规定：农民工同样按照工伤保险条例享受工伤待遇。如果企业按照工伤保险条例的规定支付了工伤职工的待遇就可以了，工伤职工的额外要求法律是不支持的。
1、交通事故赔偿后是还可以再报工伤的，但前提也是要在工伤保险规定的时间之内，但对于交通事故已经赔偿了相关的医疗费还有误工费以及伤残费用等等的，那么工伤保险也是不会再进行重复的支付。交通事故赔偿后还能报工伤吗？可以。
2、在我国交通事故的赔偿后还可以办理相关的工伤赔偿。按照赔偿规定，这类案件的受害者可以要求相关交通赔偿，也可以到劳动部门办理相关的工伤鉴定，进行相关的工伤赔偿。我国的劳动管理部门和交通部门对这类案件进行审理。交通事故赔偿后工伤保险还报吗人身损害赔偿后依然可以申请工伤保险待遇。
3、车祸保险公司赔偿后工伤还给赔偿吗车祸保险公司赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。但只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。
4、法律分析：交通事故赔偿后还可以工伤赔偿，两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。工伤赔偿前提必须要进行，工伤认定当事人提出申请书，然后准备好自己的身份证件以及其他的材料提交给工伤认定的机构，由工伤认定机构出具结果意见书，再次要求赔偿。
5、交通事故赔偿后还可以工伤赔偿，两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。工伤赔偿前提必须要进行，工伤认定当事人提出申请书，然后准备好自己的身份证件以及其他的材料提交给工伤认定的机构，由工伤认定机构出具结果意见书，再次要求赔偿。
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