社会保险法按什么计算,社保是怎么计算的?

社保计算公式是什么

法律分析：社保计算方法：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。医疗险单位7%，个人2%。失业险单位0.2%，个人0.1%。工伤单位0.4%，生育单位0.85%。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社保是怎么计算的?

1、社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

2、社保缴费指数的计算公式为：社保缴费指数 = 个人实际缴费金额 ÷ 缴费基数。其中，个人实际缴费金额是指个人在社保缴费中实际支付的金额，而缴费基数则是用于计算社保缴费的基准数额。在计算社保缴费指数时，需要注意以下几点：个人实际缴费金额和缴费基数应以同一时期的数据为准，以确保计算的准确性。

3、计算公式为：职工的缴费基数*各种社保的缴费比例，然后将单独计算好的保险费用相加就是社保费用了。其中，缴费基数有最高与最低的限制，高于最高缴费基数的，按照最高缴费基数来缴纳；低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数来缴纳；处于中间的，上年度的实际平均工资为缴费基数。

4、社保费用每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

社保是按照基本工资来缴纳比例还是什么

社保的缴纳通常是根据工资比例来确定的，但具体的比例和计算方式可能会因国家和地区而异。社保缴纳的基本原则 社保缴纳通常遵循“谁受益，谁负担”的原则，即员工享受社保福利的同时，也需要按照一定比例缴纳社保费用。这一原则体现了社会保险制度的公平性和可持续性。

企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费。社保不是按基本工资，也不是按实际工资缴纳，而是按上年度月平均工资计算缴纳的。

社保缴纳基数不是基本工资，也不是全额工资。社保缴纳基数与职工的全部工资性收入挂钩，具体是根据职工上一年度全年的工资性收入所得的月平均额来确定的。每年调整一次，确定后在当年内保持不变，通常在7月进行社保基数的申报和调整。

法律分析：如果是按工资额投保，就是实际收入（全工资），不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含福利待遇。实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围（从最低标准到最高标准）。

国企一般按什么基数交社保

国企一般按上一年度本人工资收入的缴费基数交社保。

按60%到300%交社保。根据查询华律网显示，国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

根据查询法师兄得知，国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

职工上年度全年工资的月平均值。根据查询社保局官网得知，国企的社保基数有规定，一般按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。缴费基数不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。

国企严格按照社保缴费要求缴纳社保，不打折扣。但部分私企普遍以当地全口径平均工资的60%作为社保缴费基数，即按照下限缴纳社保费用。此外，大部分国企缴纳12%的公积金，而很多私企或规模较小的企业缴纳5%的公积金，甚至有的企业只交社保不交公积金。

按照实际工资申报五险一金缴纳基数。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的办理流程如下：社保、公积金开户，企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

七月一日实施的社会保险法需要用人单位给员工必须上的保险是什么,缴费...

1、我国城镇职工基本养老保险政策规定，所有用人单位和从业人员都必须参加养老保险并按时足额缴费，比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%（由单位代扣代缴）。根据规定，用人单位应当自行申报，并在每月28日前将当月应缴纳的养老保险费足额缴至参保地经办机构。

2、根据《社会保险法》第二条、第四条规定，只要是劳动者与用人单位存在劳动关系，就必须有依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。对单位劳务工亦是如此，即必须参保缴纳五险。

3、但是有的企业只缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。单位和个人缴费金额与当地社平工资有关，一般最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于300%，因此不能确定准确金额。但是养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。交三险违反《社会保险法》。

4、回答你的问题，需要把三个法结合起来看 《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”新《社会保险法》第56条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。