1、法律分析：是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
1、人社部官宣一条重磅消息：将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限！ 人社部2021年6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。
2、武汉社保最低缴费年限15年会延长。人社部在近期发布的《十四五规划》中提出，采取稳妥的方式渐进式推进“延迟退休”政策，逐步提高领取养老金的最低缴费年限。
3、首先可以延长缴费期：法定养老金要交满15年才可以领取退休金。这个15年的年限，只是最低年限要求。它并不是说我们只能交15年。 所以，当我们交完15年后还继续交养老保险的话，那么自然而然，咱们自己的个人账户上，养老金也是越积越多的。
4、四川15元、内蒙古15元、上海没有年限挂钩。通过对比2021年各省缴费年限挂钩调整额度，可以明显地看出，不同省份差距是比较大的，其中最高的西藏跟最低的内蒙古相比，差距可以达到100元以上。但西藏相对来说比较特殊，因为西藏地区比较偏远，所以养老金一直处于全国比较高的位置，这种是比较特殊的个例。
1、法律分析：在国外工作不可以在国内交社保。国内的社保只有通过两种途径办理，一个是参加国内的工作单位，另一个是灵活就业或者无工作人员自行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、在国外工作可以在国内交社保。国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民，可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。
3、国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民，可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。但是，作为国际惯例，大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险，缴纳社会保险费，并给予其国民待遇。
4、国内社保和国外社保不冲突。与国内公司签订劳动合同，外派国外，需要在国内缴纳社保。而在国外务工时，购买当地社保，是当地国家的法律，与中国的法律不冲突。
5、如果你只是在外国工作而没有加入外国国籍，那么你在国内可以自己缴纳社保。自己办理社保的要求有：个人可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。
有。德国籍在荷兰生活或工作的人，就可领取国家养老金，但养老金的多少与在荷兰的生活、工作的时间呈正相关，并且领取人必须生活在荷兰或某一特定国家。
在荷兰可以提前退休，但通常需要自己筹措资金，因为在您达到荷兰官方养老金年龄之前，您不会获得全额国家养老金。如果您符合 SVB 的条件，您也可能有资格获得过渡性福利（vergelijkbare uitkering或 VUT）。如果愿意，也可以在标准退休年龄之后工作以建立更大的养老金。
这其中包含基本国家养老金和遗属养老金两种形式。简单来说，你只要在荷兰生活或工作，退休之后就可以领取。领取金额与在荷兰的时间成正比。第二支柱：职业养老金 这个又称补充性养老保险计划。能否领到取决于个人是否跟雇主签署了养老金合约，而金额高低则由工作年限和薪水额度决定。
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