1、[释义] 本条是对因被保险人的故意或过错行为致使保险人不能行使代位求偿权法律后果的规定。在发生了因第三者对保险标的的损害而造成的保险事故以后，被保险人同时享有向保险人请求赔偿保险金的权利和向第三者请求赔偿的权利。
新法规定了劳动者单方面解除劳动合同须提前告知用人单位，包括试用期。旧法允许劳动者随时解除劳动合同，只需提前30天书面通知。新法规定，劳动者在试用期内解除合同也需提前3天通知。对于用人单位，新法明确了单方面解除劳动合同的条件，并规定了经济补偿金的标准。
用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动，因为与劳动合同的解除不同，目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金，而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
新旧劳动合同法比较 劳动合同法的几个重点问题 用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。 法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
《劳动法》中明确规定了经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的，但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。
企业是细胞，经济之基础。企业是主体，安全做栋梁。执法要严格，服务要热情；安全大手笔，企业是华章。
要对企业负责人和行业安全管理人员进行过关培训考试，确保新《安全生产法》能及时有效的贯彻落实。二是严格执法，真正做到依法行政。按照《决定》规定，新《安全生产法》于2014年2月1日起施行。
按照，国家安全监管总局宣传贯彻新《安全生产法》视频会要求，进一步学习贯彻新《安全生产法》，为充分认识安全生产法修改的重大意义，抓住新安法颁布实施的有利时机，努力学法、知法、用法，全面提高安全生产法治建设科学化水平。经市委、市政府同意市安委办举办这次新《新安全生产法》宣讲活动。
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