1、社保计入企业的“应付职工薪酬”科目里。社保费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的一部分福利，旨在保障员工的基本生活和权益。
一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。
计提本月社保费用会计分录是指根据企业实际应缴纳的社保费用，按照会计准则和会计制度的规定，进行会计账务处理的过程。社保费用的计提与核算 在企业的日常运营中，社保费用的计提是财务工作的重要环节。
社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
基本养老保险不属于短期薪酬，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利，不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的’工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
1、应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
2、社保计入企业的“应付职工薪酬”科目里。社保费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的一部分福利，旨在保障员工的基本生活和权益。
3、法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
1、法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
2、基本养老保险不属于短期薪酬，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
3、不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利，不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
社会保障科目。养老保险属于社会保障科目。在财务会计中，社会保障科目是用于记录与社会保险相关的经济活动的科目之一。社会保障科目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。养老保险是其中的一种，用于为参保人员提供退休后的基本生活保障。
应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目，缴纳时的分录 借 管理费用-社会保险费 贷 银行存款 医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金可以通过其他应付款科目来核算。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)