1、泸州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
1、根据婚姻法18条之规定一方婚前的财产归夫妻一方所有属于个人财产例如男方婚前提供的房子就是男方一方的，但男方死亡了需要继承，父母、配偶、子女均分；婚后的夫妻共同财产一半是男方的一半是女方的，男方的一半需要继承。
2、请律师吧 看对方应该也没有什么赔偿能力，就不要刑事附带民事追索赔偿了，以后的执行基本是没希望了。对方是什么性质的货车？私人承包的还是单位的？有没有挂靠？事发的时间该司机是个人行为还是为单位出车行为？这些都需要确认，结论不同对将来的赔偿影响很大。这些通过网络很难说清，请当地的律师吧。
3、推荐荣县|自贡|成都|四川知名律师：四川宏宗律师事务所专职律师王定刚，专长：各类合同纠纷、损害赔偿（工伤、交通事故、人身损害赔偿等）、刑事辩护、婚姻家庭、房产纠纷、公司法务、债权债务等，办的成功案例多多，具有24年法律工作经验，曾在纪委、监察局工作，兼任多家企业法律顾问。
4、在刑事拘留期间，律师可以申请会见犯罪嫌疑人，如果案件情况不涉及国家秘密，公安机关都会在48小时内安排律师会见犯罪嫌疑人，一般情况下，侦查员会在场陪同。法律这么规定，但很难见到。
1、尘肺贰期是工伤四级，参加了工伤保险的，不能一次性赔偿；没有参保的，可以协商解决。尘肺贰期符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“4四级”“50）尘肺贰期”规定，应当评定为工伤四级伤残。
2、你的这种情况属于患职业病，如果煤矿方没有给你购买职业病相关保险，你可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要职业病赔偿，或者向法院起诉煤矿方索要赔偿。
3、二期尘肺鉴定为四级伤残领取伤残津贴不需要缴纳工伤保险费。二期尘肺认定为工伤，鉴定为四级伤残，退出了劳动岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不需要再缴纳工伤保险费。
4、疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。劳动合同终止或者解除由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由各省市规定。六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。
5、通过市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定伤残等级。 一级至四级工伤，伤残补助金以本人工资为基数，分别支付2220或18个月，同时享受伤残津贴，最低按90%、85%、80%或75%发放，低于最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。退休后停止伤残津贴，享受养老保险待遇。
按你的工资4200算，9个月的工资为4200*9=37800，还有一个因素需要考虑，单位是否是按照你的实际收入给你缴纳的社会保险，如果不是的话，那这个数值还是需要有所变化的。
亲亲，您好！九级伤残一次性可以赔偿10万元是正常金额。 工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤九级伤残可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。
工伤伤残9级能赔偿的金额是：一次性伤残补助金 8 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元，一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、法律分析：我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。
2、法律分析：员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。
3、在公司晕倒算不算工伤应当根据是否属于工伤原因造成的，如果是工作劳累造成的那么是可以认定为工伤的，但如果是属于劳动者的疾病造成的则不可以认定为工伤，具体情况应当经工伤鉴定后处理。 在公司晕倒算不算工伤？应当根据是否因工作原因导致的。
4、法律分析：上班时间晕倒，要看晕倒的原因，因自身疾病晕倒受伤，不予认定为工伤，属于工伤范畴的可以要求赔偿，属于自身原因造成的无权要求赔偿。
5、上班时间晕倒，不属于工伤的。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。 上班时间晕倒，不属于工伤的。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。
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