1、认定三级工伤之后，养老保险需要由用人单位和员工共同交纳，单位承担20%，个人承担8%，出现工伤事故后，单位要在一个月内给员工申请工伤认定，确认工伤等级，支付工伤的赔偿款。
离职之后可以凭借养老保险关系接续卡和失业证及时到社会保险经办机构办理续接手续，其实，从原用人单位离职之后，员工个人的社保将会暂时陷入到封存的状态，将来参加了新工作之后可以由新用人单位续交社保，员工自己可以续交的只能是养老保险和医疗保险。
如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
养老保险续交：辞职后，可以选择继续缴纳养老保险。一般情况下，可以选择个人缴纳或者单位代缴。个人缴纳的话，可以到社保局办理相关手续，按照规定缴纳养老保险费用。单位代缴的话，需要与原单位协商，由单位代为缴纳。 医疗保险续交：辞职后，可以选择继续缴纳医疗保险。
辞职后五险一金的续交方式具体如下：有本地户口在档案所在人才中心续缴。以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地（北京）上年度的平均工资的28%标准执行；外地户口需要挂靠单位续缴。
要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。
工伤期间养老保险按正常上班缴纳。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。工资福利待遇不变。养老保险等属于福利系列，正常缴纳。 工伤期间养老保险按正常上班缴纳。
认定三级工伤之后，养老保险需要由用人单位和员工共同交纳，单位承担20%，个人承担8%，出现工伤事故后，单位要在一个月内给员工申请工伤认定，确认工伤等级，支付工伤的赔偿款。
工伤期间养老保险是按照正常上班的时候缴纳；养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 工伤期间养老保险怎么缴纳？按正常上班缴纳。
法律分析：按正常上班缴纳。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
工伤期间社保缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
1、该类养老保险由用人单位负责缴纳。根据《工伤保险条例》，职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位需要按照规定的费率，根据职工的工资总额缴纳工伤保险费。费率的具体数值因地区和政策而有所不同。用人单位需要根据相关规定，定期向社会保险行政部门或相关机构缴纳工伤保险费。
2、工伤期间 养老保险缴纳 方式：按正常上班缴纳。 依据《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
3、一到四级的工伤已经是按退休算的，所以不用再交养老保险了。以下为工伤保险条例相关规定 （一）一次性伤残补助金。
4、工伤一至四级，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，有工伤保险给你托底呢，工伤六级，用人单位按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，这是法定义务，不缴纳你可以举报。
5、公司给员工交社保的步骤：开户；增员；确认缴费基数；缴费。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6、养老保险公司和个人交的比例是多少养老保险公司和个人交的比例是：（1）企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；（2）单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；（3）具体比例因地而异的。
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