法律分析：可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
【法律分析】：男人生育险老婆生孩子可以报销吗：可以。女方没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用n出院后把所有收据、结婚证、出生证明、准生证、诊断书交男方单位办理报销n注意：用男方生育保险的，产检、住院不要用女方医保。
【法律分析】：老公交的生育险老婆能用。可由配偶所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。
法律分析：视情况而定，如果是没有就业的配偶是可以用的，所需资金从生育保险基金中支付，法律另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律分析：可以，具体需要满足条件如下：第一，妻子已经进行了失业登记；第二，丈夫的生育险已经交满1年，并且在享受福利期间不能断缴；第三，符合国家计划生育要求。报销流程很简单，准备好相关的资料到当地社保局报销即可。
【法律分析】：妻子在没有工作的情况下，生孩子可以享受男方生育医疗费用的报销待遇，但不能申领生育津贴。使用丈夫的生育险报销，需要先自己垫付生育费用，然后再报销出院后，自生育之日起一年内提供材料到所属的医保经办机构申请办理报销。
综上所述，老婆没工作的，只能用男方的生育保险报销。男方的生育保险报销还需要满足已经缴费满一年，并且在享受保险待遇期间不能断缴，双方生育子女符合国家的生育政策。
法律分析：一般情况下，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。
老婆没有买社保老公买了生小孩可以报销。《中华人民共和国社会保险法》规定，丈夫缴纳生育保险费后，其妻子即使未参加社会保险，也能享受生育保险待遇。这包括产假期间的生育津贴和生育医疗费用报销，以维护家庭经济稳定。因此，妻子在生育时可通过丈夫的社保获得费用报销。
男方有社保女方生孩子时可以报销。如果用人单位为职工缴纳了生育保险，则职工未就业的配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此未就业的女方可以报销生育医疗费用。 女方未参加社保生育险男方可以报吗？ 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
参保职工若上月已足额缴纳生育保险费，并且累计参保缴费满12个月，则其未就业的配偶可以按照基本医疗保险生育医疗费用报销的相应标准享受生育医疗费用待遇，但不包括生育津贴。要享受这一待遇，未就业配偶必须满足两个条件：一是未就业；二是未享受其他社会保险（包括新型农村合作医疗）提供的生育保障。
十未就业随军配偶享受本办法规定的基本生活补贴和养老、医疗保险个人账户补贴待遇，应当向军人所在单位政治机关提出书面申请。由军人所在单位政治机关会同后勤机关在10个工作日内完成初审。对符合条件的，经军人所在单位军政主官审查同意后，按隶属关系逐级上报正师级（含）以上单位政治机关。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，即职工未就业配偶按照国家规定在户籍所在地参加基本医疗保险（包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗）的，其符合规定的生育医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围。
但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期，可是如果男性在职工的妻子未就业，则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律分析：可以，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
登记生育信息后，男职工配偶可以在生育定点医院使用男职工社会保障卡结算生育产前、产后检查费和生育医疗费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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