今天小编来给大家分享一些关于吴江市工伤保险条例6级伤残等级的赔偿标准。方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、伤残6级一次性赔偿标准：一次性伤残补助金是本人工资的16倍；伤残津贴是本人工资的60%；如果职工与单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗，但是要按省级人民政府制定的标准来赔。
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
4、工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下：医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。伙食补助费。
1、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为3万元，九级伤残为5万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为5万元，九级伤残为3万元。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
2、有三个一次性伤残补助金赔偿，大概九万左右，要看你的年龄、工资等个人情况，综合得出赔偿数额。
3、规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受3万元的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和5万元的一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。
4、根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
5、你好，我也在苏州。苏州最新工伤赔偿包括以下几个大方面：一．工伤保险基金支付：1．一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数。
1、首先，要去指定工伤保险医院以外的医院就医，必须要经过当地（吴江）社保机构（如工伤保险所）批准，同时还要单位和现就医医院同意，办理好相关转院手续。否则是报销不了的，建议你疏通一下社保部门及原就医医院。
2、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
3、体检回来后民政部门根据医院鉴定的结果，认定你是否符合办证的资格，如果你符合条件，再填两张《残疾证申请表》，内容比较多。4：区民政部门再报市残联审批、办理。（大约需要40天左右）残联再通知你去取。（是一个深绿色的小本，不要办证的费用，免费的）祝你办证成功。再见。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
法律分析：根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
广东省十级伤残一次性伤残医疗补助金为1个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残医疗补助金为3万元。各地不同。【依据：《各省工伤保险条例》】一次性伤残就业补助金各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。
1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、计算：1500X停工留薪期月数=由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，请你注意，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4、个月本人工资4800元，停工留薪期间应按原工资待遇即4800元发放。如解除合同，可要求补偿一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，月15个月本人工资（各地不一）及其他费用。
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