1、江苏省工伤保险条例规定的认定条件是：在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况下可以根据上述不同的条件来认定工伤。
1、江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
2、依据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至 十级伤残 ，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止 劳动关系 时，由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。
3、江苏工伤十级赔偿标准是指根据不同等级的工伤程度和工人的月平均工资逐级计算赔偿金额的方法。2022年江苏工伤十级赔偿标准有所提高，最高赔偿额为60万。
江苏省工伤保险条例规定的认定条件是：在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况下可以根据上述不同的条件来认定工伤。
同时，根据江苏工伤认定办法要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
第三条 工伤保险 费的征缴按照《江苏省 社会保险 费征缴条例》的规定执行。 第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。
江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
法律分析：《江苏省工伤保险实施办法》第一条，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
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