按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤(工伤保险条例哪些情况适用)

按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤保险待遇适用情况

1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。（4）康复治疗费。

2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、停工留薪期工资：受伤期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理，按月支付，等级不同，比例不同。 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月工资支付一定期限的金额。

4、工伤待遇的适用情况：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，辅助器具安装配置费用由工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，工伤保险基金支付；其他。

5、补充工伤保险的待遇适用于特定的被保险人群，以下是他们享受保险的条件：首先，当被保险人在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务而遭受意外事故伤害时，可以享受补充工伤保险的保障。其次，即使在工作时间前后，如果他们在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性活动时发生事故并受伤，同样符合条件。

什么情况可以申请工伤?

1、法律分析：有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的可以认定为工伤。

2、在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。

3、申请工伤或视同工伤的情况有：在工作时间和工作岗位突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的、在抢险救灾等公共利益活动中受伤的、职工原因战因公致残后旧伤复发的等，上述三种情况是法律上明确规定的视同工伤情况。 申请工伤或视同工伤的情况有哪些？视同工伤，即视为工伤对待。

那种情况下参照工伤待遇赔偿?

法律分析：劳动者因工受伤后，超过工伤认定时限而不能享受工伤保险待遇，伤者可以直接通过一般人身损害赔偿诉讼程序获得救济，其赔偿项目和标准，参照工伤保险待遇。

如果职工申请工伤认定超过法定时限，则用人单位应当参照工伤待遇赔偿，也就是说，即便超过工伤认定时效，受伤职工被评上工伤的，还是可以主张享受工伤保险待遇。公司给职工缴纳社保，工伤赔偿由社保基金和公司一起承担。

参照工伤待遇的赔偿是医疗费，要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费，标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪。

员工享受工伤待遇的赔偿项目有：医疗费、伙食费、交通费、伤残赔偿金、抚恤金等，对于员工因工作导致伤残的情况下，是可以按照工伤待遇来进行赔偿的，涉及到的具体项目就是以上这些。 员工享受工伤待遇的赔偿项目有哪些？（一） 治（医）疗费。

旅游期间： 在组织的旅游中受伤，可能享受工伤待遇。 违章操作： 违规操作导致自身受伤，属于工伤范畴。2 加班回家： 加班回家途中遭遇车祸身亡，通常算工伤。2 无驾证： 上下班途中无驾驶证出车祸，可能被认定。2 非本职： 非工作职责范围内的伤害，视情况而定。