这就是保险公司的一种推销套路，本质上就是为了赚取利益，保险公司“打卡就能领工资”其实不过就是一种新型骗局而已，本质上就是拉拢下线，不断推销保险，最终不仅消耗了身边的亲戚朋友等社交资源，还有可能面临无法返还佣金的情况，这也提醒大家务必要警惕这种骗局。
1、这是保险公司的一种推销方式。这就是保险公司的一种推销套路，本质上就是为了赚取利益，保险公司“打卡就能领工资”其实不过就是一种新型骗局而已，本质上就是拉拢下线，不断推销保险，最终不仅消耗了身边的亲戚朋友等社交资源，还有可能面临无法返还佣金的情况，这也提醒大家务必要警惕这种骗局。
2、推销方式。根据查询百家号显示，保险公司会找熟人或者不熟悉的人，入职并正常打卡，每月就可以领取基本工资，想要领取工资，就必须卖出去保险，是一种推销方式，本质是为了赚取利益。
3、是，安全。根据查询华夏保险公司招聘信息可知，华夏保险公司中招人打卡签到给2000元工资完全是真的，是一种宣传手段，每月还要有最低的业务量，用最少的钱帮助公司获得业务和资金。
保险公司的打卡是指员工每天在公司内部系统或者外部时钟设备上打卡记录自己的到岗时间和离岗时间。这一过程可以有效地管理员工出勤情况，但也需要员工按时打卡避免错过记录。对于保险公司来说，出勤记录可以作为员工绩效考核的一部分，也有利于管理层对员工出勤状况进行监控。
暂时没有，保险公司上班，一般都是要打卡的，因为他根据打卡来算这个员工的上下班考勤记录，一般都是按这个来发放工资的。为什么保险公司一直在招人？因为招的根本就不是员工，而是客户。只要你到保险公司应聘，对他们来说，你就是免费的引流客户。成不成没关系，至少你人是被保险公司吸引来了。
从这点来讲，保险公司没有理由要求你们每天考勤。监管机构也做过类似的要求，要求保险公司不能强制代理人的考勤。 从目前各家保险公司的管理情况来看，对于考勤的要求也不尽相同，有的保险公司要求严格，每天必须打考勤。如果迟到或不去要有“乐捐款”。
根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。平安公司新人526考勤制度是为了严肃工作纪律，加强队伍规范化管理而制定的条例。而且该考勤制度可以维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
每天早上还是坚持去打卡出勤一般是能保得住工号的。不过保险代理人是有自己的工作的，不是每天打卡出勤而已。
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