1、法律分析：公司交。企业职工不上班企业还有义务给职工交养老保险。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
1、但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
2、产假期间社保不用自己承担。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
3、产假期间社保由单位承担。女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。另外个人缴纳的部分由工资代扣 员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。
1、女职工休产假，是法定的女职工的劳动保障待遇，女职工休产假期间与用人单位保持着劳动关系（劳动合同关系）按正常在职在岗职工一样享有劳动保障待遇。用人单位对休产假职工按下岗职工对待（按下岗职工缴纳养老保险费），侵害了女职工的劳动保障权（劳动保障待遇），是违法行为。
2、不同的公司对于产假期间社保缴纳的规定可能不同。一些公司会在员工产假期间继续为其缴纳社保，以保障员工的权益和福利。然而，也有一些公司可能会暂停或调整社保缴纳，具体情况需要参考公司的内部政策和规定。地区法律法规 除了公司政策外，地区法律法规也会对产假期间社保缴纳产生影响。
3、法律分析：会。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休产假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态，因此对于社保，单位依旧需要缴纳单位缴纳部分。
1、找社保代理公司代缴社保。如果暂时不工作，而一定要缴纳社保，那么也可以找当地的一些社保代理公司办理。但这种方法对自身经济能力要求较高，因为外来务工人员本身工资也不高，由个人缴纳不仅要出大额的社保费用，还要承担一笔代缴手续费，这的确是有点负担过重了。
2、过来人建议：如果继续工作并且现在单位可以继续交社保，去社保局转一下就可以了，如果暂时没单位交，自己又不想断，可以先转成个人的自己交。
3、女方没有上班的情况下，如果男方参加了生育保险，女方是可以使用男方的生育险进行报销的。具体操作流程和所需材料如下：政策依据： 根据《社会保险法》的规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
4、生了小孩没上班可以自己交社保的，但只能交养老和医保。按照国家的规定来看，没有工作的用户可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续。以灵活就业人员参保的话，男性医保缴满25年，女性医保缴满20年，退休之后的待遇和正常员工是一样的。
5、那如果没有上班，自己也没有交社保，老公在上班且有交职工社保的话，就可以用老公的生育险报销生孩子的费用。不过，用老公的生育险报销，一般要满足以下几个条件：老婆已经进行失业登记；老公的生育险已经交满 1 年（部分地区会宽松点），并且在报销期间不能断交；符合国家计划生育要求，比如三胎内。
6、不麻烦！直接到当地社会保障部门补交即可，有的地方需要缴纳滞纳金，有的地方需要补缴利息，都不一样。具体可以咨询当地社保经办机构，他们会告诉你如何办理。
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