1、灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
灵活就业可以是职工社保也可以是居民社保。灵活就业人员可以根据自身情况选择参加职工社保或居民社保。若未在用人单位就业，可按国家规定以灵活就业身份缴纳基本医疗保险费；也可选择不缴纳职工医保，而是参加新型农村合作医疗或城镇居民医疗保险。
【法律分析】：灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。
灵活就业人员社保属于城镇职工社保范畴。有工作单位的企业职工参加的是企业职工社保，没有工作单位的灵活就业人员参加的是灵活就业社保。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。
险种不同 灵活就业仅上三险，即养老、医疗和失业险。而企业职工是五险，即养老、医疗、失业、生育和工伤险，其中，生育和工伤险均为企业承担费用，个人不缴费。缴费基数不同 灵活就业可自由选档，最低档是去年度城镇职工平均工资的60%。而企业职工是按个人 工资作为基数进行缴费。
1、灵活就业属于企业职工养老保险的覆盖范围。灵活就业的定义 灵活就业，又称为非正规就业或非全日制就业，指的是一种就业形式，其中劳动者与用人单位之间不存在传统的全日制劳动关系，而是根据具体的工作任务和工作时间进行灵活安排。这种就业形式常见于个体经营者、自由职业者、临时工人、季节工人等。
2、法律分析：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。
3、企业职工养老保险和灵活就业不一样。包含内容不同：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险，而职工养老保险通常就是单指养老保险，并且是和社保一起由单位进行缴纳，不单独缴纳的。缴费不同：灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。
4、企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。
1、综上所述：灵活就业属于企业职工养老保险的覆盖范围。灵活就业的劳动者可以依法参加企业职工养老保险，并按照规定缴纳养老保险费用，以享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、法律分析：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。
3、企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。
灵活就业人员可以参加职工养老保险。根据规定，职工养老保险是为用人单位从业人员参加的养老保险，由用人单位与职工共同缴纳。因此，其他灵活就业人员可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。
参保方式不同：职工基本养老保险是和社保的其他险种一并参保缴费的，而灵活就业人员则可以只选择参保养老保险。缴费不同：职工基本养老保险缴费由单位和职工本人共同承担，而灵活就业养老保险的费用全部由参保人员自行承担。退休年龄不同：企业养老保险要求男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁退休。
我们都知道灵活就业人员可以自己选择来缴纳自己的个人社保，当然缴纳的个人社保，也是属于职工养老保险的范畴，实际上和企业在职职工是完全相同的一种社保，并且作为灵活就业人员来讲，是可以完全自由的转移到，工作单位来继续缴纳自己的个人社保的。
虽然企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险的参保形式并不相同，但是从本质上来说，灵活就业养老保险属于职工养老保险的一种，主要是针对无雇工的个人工商户、其他灵活就业人员设立的一种保障制度，因此其待遇与职工基本养老保险并没有很大的差别，其缴费年限可以累积计算。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)