今天小编来给大家分享一些关于养老保险费劳动仲裁时效养老保险需要劳动仲裁有时效吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、法律分析：关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
3、劳动仲裁要求单位补缴，是仲裁行为，仲裁裁决时可以规定，要求在什么时间之内补刘，这个不是诉讼时效。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
法律分析：社保纠纷的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。
从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”社保包含了哪几种保险社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。
社会保险的诉讼时效一般是2年内。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。
法律分析：关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
养老保险待遇损失的争议若属于劳动争议范畴，则应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请时效为争议发生之日起60日内。此外，根据《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险费的缴纳具有强制性，不允许多减免。
法律分析：它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。
申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有养老保险申诉期十一年的规定。劳动者因为用人单位没有依法缴纳基本养老保险费，向劳动监察投诉，劳动监察对超过两年未被发现，也未被举报和投诉的，不予处理。但违法行为处于继续状态的，自终了之日起算，不超过两年。
能。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。PS：如果单位存在未及时为你参保的情况，你是可以要求其补缴前期应缴但未缴部分养老保险，当然公司缴费部分由公司承担，个人只承担个人缴费部分的。
1、养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从通过劳动仲裁追究用人单位因未缴纳社保给员工做成的社保待遇损失方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、在法定的两年追诉时效内，如果用人单位未按规定为员工缴纳养老保险费，该员工可以向市社保机构投诉、举报，经查证属实后，该员工两年法定追诉时效内所欠缴的养老保险费可以补缴。
3、”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、法律主观：寿险的追诉期限为五年。根据相关法律规定，人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
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