养老保险费是长期职工福利,三险一金包括什么

职工薪酬中长期福利包括哪些?

1、长期职工薪酬包括以下8类：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

三险一金包括什么

1、“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。

2、是指中国的社会保险和住房公积金制度中的两种不同组合。三险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。三险一金详解 三险一金是中国社会保障体系中的基本组成部分，旨在为劳动者提供一定的生活保障。

3、法律分析：三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金。按照目前法律法规，工伤保险和生育保险也是强制缴纳，即五险一金。为了保障劳动者的合法权益，用人单位给工作者购买社保（五险）属于强制性义务，而购买住房公积金并不强制。

4、三险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险 和住房公积金。

职工薪酬包括哪些内容

1、法律分析：职工工资、奖金、津贴、补贴，是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。

2、职工薪酬主要包括以下几方面的内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利以及其他职工薪酬。故答案为ABCD。

3、职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。（2）职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

4、职工薪酬具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，其中短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利和其他职工薪酬（比如辞退福利）。

5、法律主观：职工薪酬包括以下内容： 职工工资，奖金，津贴和补贴。 职工福利、社会保险、住房公积金。 以股份为基础的薪酬。 工会经费和职工教育经费。 辞退福利。 其他方式的职工薪酬。

社保中的基本养老保险和失业保险属于长期应付职工薪酬-离职后福利吗

1、是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。

2、你好，不属于长期也不属于短期，是一种补偿，不属于薪酬。 　短期职工薪酬包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用，住房公积金，工会经费，职工教育经费，短期利润分享计划，短期带薪缺勤，非货币性福利，其他短期薪酬。

3、短期利润分享计划和其他短期薪酬，养老保险和失业保险是企业为职工缴纳的保险，是离职后可以享受的福利，因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。

养老保险制度

个人养老金制度，一般是指政府鼓励个人向专门的账户进行缴费，个人依据自身风险收益特征，选择相应的符合条件的养老金融产品进行投资，以积累养老金资产的制度安排#160该制度最早是1991年国务院关于企业职工养老保险制度。

法律分析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

法律分析：养老保险又称老年保险，是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休后支付退休金，以保证其基本生活需要的社会保障制度，它是社会保障制度的最重要内容之一。