1、从科学、合理、规范、效率角度看，将社保基金存入国库的理由较为充足，这应该是发展的趋势。但由于意见分歧较大，本法特授权由国务院根据实际情况和需要确定。第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
1、法律分析：可以的，社保补缴代理是指第三方人力资源公司利用政策漏洞，帮助有需求的人员补交社保，并从中收取相应服务费。如需他人代办，必须提供当事人和代办人身份证原件及其复印件。
2、法律主观：不需要，可以由他人代办，打印一份委托办理证明即可。需要户口本、身份证原件复印件，到户口辖区的社保管理处办理，同时要保证交社保必须是本人名下银行卡，且银行代扣代缴帐户余额足够缴费。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
3、可以代缴， 社保 补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找 代理 公司给补缴。
4、可以一次性补缴。根据《社会保险法》第二十七条规定，劳动者达到法定退休年龄，基本养老保险缴费不足当地规定的最低缴费年限的，必须补足到最低缴费年限，方才可以不缴费享受基本养老保险待遇。劳动者退休，基本养老保险补足最低缴费年限，可以一次性补缴，也可以按月延长缴费。
5、不可以。用人单位也不会这样做的，用人单位如果没有欠缴医疗保险，就不可能替你补交医疗保险，如果用人单位欠缴医疗保险，用人单位就具有补交医疗保险的义务。
6、医保断缴可以补缴，而且补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。在辞职后若找到新工作，可以让新单位帮你续缴。也可以去当地社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。法律依据：《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
是合法的。社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。
社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。
总之，社保代缴代办机构在合法注册和遵守相关法律法规的前提下，是合法存在的。但是，雇主和个人仍然需要对社保费用的缴纳负责，并且应该谨慎选择合法可靠的代缴代办机构。社保代缴代办机构的资质认证和监管要求是确保其合法运营和提供可靠服务的重要环节。
法律分析：这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。
社保代缴不合法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保。
1、并没有养恤金福利资格证明的退休职工：根据我国有关规定，为避免虚报领取和欺骗性领取养老保险金，退休职工应每一年得到养老服务金福利证实。
2、这是一个生存认证问题，如该认证而不认证，那就停发退休金了。但如因特殊情况没有及时认证，那也不可怕，不过是补充认证了，当然了，审查也得有个过程，退休金只能延缓领取了。 养老金待遇是退休人员老年生活的主要来源之一，是他们老有所养老有所依的保障，因而享受领取养老金待遇的人们都要进行生存认证。
3、养老保险金将于以前中止，与以往不一样，验证有效期限将于完毕。
1、法律分析：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
2、公司报工伤对公司一般没有影响。员工认定为工伤的，可以由工伤保险进行赔偿，如果没有缴纳工伤保险，则相应的赔偿费用就应当由用人单位支付，法律规定应当认定为工伤的情形包括员工患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
3、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。如果劳动者确认工伤，被评定为五级至十级伤残，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者终止劳动关系，由企业支付一次性伤残就业补助金，这对企业来说是一笔开销。
4、报工伤对公司确实会产生一定的影响，包括经济影响、人力资源影响、声誉影响以及法律责任等方面。因此，公司在日常经营中应加强对员工的安全管理和培训，预防工伤事件的发生。同时，在发生工伤事件时，公司应积极履行自己的责任和义务，及时报告和处理工伤事件，以保障员工的权益和公司的稳定发展。
5、申报工伤对企业的影响如下：报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
1、协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张补交社保 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、因为经营困难而裁员的，员工应该有经济补偿金；试用期内如果不符录用条件被辞退的，没有经济补偿金；【第九条】：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
3、试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、试用期被裁员没有赔偿。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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